上海泰雷公人力资源管理现状及对策分析.doc

目 录 摘要 1 1 上海泰雷电子科技有限公司人力资源现状 3 1.1 公司人员构成 4 1.2 公司考核、培训、薪酬分配情况 5 1.3 人员流失情况 6 2 上海泰雷电子科技有限公司人力资源管理中存在的问题 6 2.1 管理人员缺乏对人力资源管理的认识 6 2.2 人才使用配置不合理 7 2.3 人力资源开发不足，忽视职工的教育和培养 7 2.4 员工对公司管理的参与程度低 8 2.5 员工绩效考评不规范 8 2.6 企业内部薪酬福利分配不合理 8 3 上海泰雷电子科技有限公司人力资源管理的对策 8 3.1 全面提高公司管理人员的素质，树立正确的人才观 8 3.2 建立科学用人机制 9 3.3 强化人力资源开发，努力提高员工素质 9 3.4 重视每个个体，培养员工主人翁意识 10 3.5 完善公司绩效考评机制 10 3.6 完善企业薪酬福利机制 11 4 结论 11 谢 辞 13 参考文献 14 上海泰雷公司人力资源管理现状及对策分析 摘要：随着现代公司管理理论研究的不断深入，人们逐渐意识到人力资源对于一个公司所具有的战略意义。几乎所有的公司都已达成一个共识：现代公司的竞争，归根到底是人才的竞争，人才决定了一个公司的生死存亡。本文主要分析了上海泰雷电子科技有限公司人力资源管理的现状，分析了该公司在人力资源管理认识和人力资源管理机制上存在的问题，并结合理论知识与现实实际，提出了相应的解决问题的对策。 关键词：人力资源；管理；现状；对策 Study on the Present Condition of Human Resources Management and Countermeasures for Tailei Co., Ltd,Shanghai Chen Huiqing Tutor: Ma Huilan Abstract: With the development of modern management theory, people are becoming aware that the human resource for a company is significant. Almost all the companies have reached an agreement that the final competition modern among companies is the competition of talents. Talents determines a companys survival or demise. We mainly discusses the status quo of human resources management in Shanghai Tailei Electronic Technology Co., Ltd, and analysis the key problems in human resources management and mechanism foe the company. Meantime, we put forwards some corresponding measures with the theory knowledge and the reality. Key words: Human resources; Management; Status quo; Countermeasures 人力资源是企业的主体资源, 在企业生产经营活动中处于主体地位, 起动力作用。人力资源管理是最重要、最活跃、最具潜能资源的管理, 是企业管理的重要组成部分, 贯穿于企业生产经营全过程并服务于企业总目标的管理工作,它是通过系统地、全面地研究分析劳动过程中“人”与“事”, 以寻求人事配合的最佳组合, 达到最佳效果。随着市场经济的不断完善和企业现代制度的建立, 人力资源管理工作在企业管理中的地位愈来愈重要。 近20年来，我国气象科技服务与产业经过了艰难的创业和探索，取得了巨大的发展和令人瞩目的成就。气象科技服务领域不断拓展，发展势头喜人。防雷检测、防雷监审、防雷工程项目发展势头强劲，气象防雷工作成为全国气象部门科技服务与产业的支柱性项目之一。但是防雷市场千帆竞渡，百舸争流，市场竞争十分激烈如何提高气象防雷工作的市场竞争力，将气象防雷工作做大做强，是摆在各级气象主管理机构面前的一个十分紧迫的问题。事业成败，关键在人，充分开发人力资源，建设一支高素质的气象防雷队伍，是提高气象防雷企业核心竞争力的必由之路防雷检测、防雷监审、防雷工程项目防雷检测、防雷监审 总人数 高级职称人数 中级职称人数 没有职称人数 管理人员 28 5 3 20 中层干部 36 1 4