人事管理PPT.ppt

第一PPT模板网 人员测评与选拔 PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ 课程回顾 什么是胜任力？ 常见的胜任力模型？ 请简述“冰山模型” 通用模型设计步骤 简述“学习地图”原理和作用 课程内容 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 课程内容 面试法 评价中心技术 心理测验法 操作能力测试 物理测试 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 面试前 面试中 面试后 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 面试中 面试后 面试前 面试的含义 面试的作用 选拔的渠道 面试的流程 面试的准备 类型： 结构化面试 非结构化面试 半结构化面试 技巧： 问 听 看 写 跟踪与反馈 反思与总结 面试中 面试后 面试前 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 特点 形式 应用 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 形式 应用 特点 特点 动态性 综合性 整体互动性 标准化 以预测为主要目的 全面性 行为性 形象逼真 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 形式 应用 特点 形式 主要形式 管理游戏 小组讨论 公文处理 角色扮演 其他形式 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 形式 应用 特点 应用 高层管理人员的晋升与选拔 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 该怎么用？ 有什么用？ 智力测验 能力倾向 性测验 人格测验 心理健 康测验 职业兴 趣测试 创造力测验 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 该怎么用？ 有什么用？ 必须由专业人士主持进行 慎重选择具体的心理测验工具 测验要保密 要慎重对待测验结果 做好测验的准备、实施、结果解释等工作 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 操作能 力测试 工作模 拟测试 工作样 本测试 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 物理测试 物理测试 身体 检查 测谎器 药物 测试 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 谢谢聆听！ 课程内容 PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程： /excel/ 资料下载： /ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载： /fanwen/ 试卷下载： /shiti/ 教案下载： /jiaoan/ 可以在下列情况使用 不限次数的用于您个人/公司、企业的商业演示。 拷贝模板中的内容用于其它幻灯片母版中使用。 不可以在以下情况使用 用于任何形式的在线付费下载。 收集整理我们发布的免费资源后，刻录光碟销售。