人力资源法风险表格.doc

招聘管理法律风险管控 招聘启事 招聘启示内容 （1）、招聘人数； （2）、工作内容； （3）、招录条件； （4）、劳动报酬； （5）、福利待遇； （6）、社会保险； （7）、法律、法规规定的其他内容。 2、招聘启事不得包含的歧视性内容 （1）、劳动者的民族； （2）、劳动者种族； （3）、劳动者的性别； （4）、劳动者的宗教信仰； （5）、劳动者的户籍； （6）、其他； 二、应聘登记 应聘登记表 应聘岗位： 应聘时间： 一、个人简况 姓名 曾用名 性别 民族 出生 日期 出生地 籍贯 户口所在地 身份证号码 身份证地址 政治 面貌 婚姻 状况 第一 学历 职称 职称 类别 最高 学历 授予 时间 从事 专业 工作 年限 参加工作时间 入职前连续工龄 健康 状况 血型 身高 体重 专业 特长 兴趣 爱好 通讯 手机 紧急联系人姓名 紧急联系人电话 联系 地址 E-mail 社保 电脑号 紧急联系人地址 二、教育或培训经历（从高到低） 起止时间 学校 专业或培训项目 学历或学位 学习方式 学制 （年） 三、工作经历（由近到远） 起止时间 工作单位及部门 职务 离职原因 证明人 四、奖惩情况（包括党内） 奖惩名称 奖惩时间 奖惩原因 奖惩批准单位 有无违法犯罪记录 无 有 五、家庭情况 家庭成员姓名 与本人 关系 政治面貌 出生日期 工作单位及职务 联系电话 学历 六、证件信息 证件名称 证件有效期起止时间 证件发放单位（部门） 声明 以上提供的资料均属实，公司或单位可以就此展开调查，本人如提供虚假资料、虚假证明或虚假经历，造成的后果与公司或单位无关，本人将接受被公司或单位的无条件解聘。 本表中登记的本人和紧急联系人通讯地址、手机、e-mail和电话为公司与本人联系的法定联系方式，任何一项发生变动，本人将在变动之日起三日内书面通知单位，否则导致单位的法律文件无法送达的，本人同意视为送达并承担相应的法律责任。 填表人签字： 年 月 日 三、录用通知书 录用通知书 ____________ 女士//先生： 您好，恭喜您，经过本公司的面试和体检，本公司现正式通知您，您已被正式录用为本公司的员工，现将劳动合同基本内容和报到相关事宜告知如下： 报到时间：_______________________________________________________________? 报到地点：_______________________________________________________________ 报到手续：_______________________________________________________________ 报到需提供的材料：_______________________________________________________ 报到注意事项：___________________________________________________________ 工作岗位：_______________________________________________________________? 工作地点：_______________________________________________________________? 劳动报酬：_______________________________________________________________? 合同期限：_______________________________________________________________? 其他事项： _____________________________________________________________ 此致 敬礼！