人力资源管理概论A卷试卷.doc

成人高等教育试卷 《人力资源管理概论》A卷 年级： 层次： 专业： 班别： 姓名： 学号： 考试日期： 题号 一 二 三 四 总分 得分 一、单项选择题(2*10)（在下列备选答案中选取一个正确答案，将其序号填在下列表格内。） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1、人力资源是（??）。 A 一个国家或地区的人口总和??????????B 具有特定的知识技能和专长的人才 C 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和 2、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（??）项有误。 A 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D 人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 3、人力资源规划的主要环节是（??）。 A 对员工素质的预测B 对人力资源的供求预测 C 对企业发展目标的预测??????D 对员工职业生涯发展的预测 4、通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（?）。 A领导估计法?????B替换单法 ?????C德尔菲法?????D工作负荷法 5、（??）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A 人力资源的战略规划???????B 人力资源的战术规划 ???? C 人力资源的行动方案???????D 人力资源的业务规划 6、（??）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A 人力资源的战略规划???????B 人力资源的战术规划 ???? C 人力资源的行动方案???????D 人力资源的业务规划、下列不属于外部渠道招聘优势的是（）。 A 为企业带来不同的价值观和新观点???B 不存在“逆向选择”问题????? C 外部渠道广阔????????????????????? D 是一种很有效的信息交流方式 8、人力资源培训（?）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。 A环境分析?????B战略分析?????C组织培训气候的分析????D资源分析 9、考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（???）。 A 情景模拟法?? ?B 关键事件法???C 要素评定法???D 等差图表法 10、对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（ ）工作目标设定。 A大于????B小于?????C等于 ???D不好比较1、企业经营的四大类资源包括（?）。A 经济资源???????B辅助性资源??????C 人力资源??????D 物质资源????E 信息资源 2、奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（??）。 A 生理需要???????B 社交需要??????C 尊重需要??????D 自我实现需要????E 安全需要 3、在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（?）。 A要求熟练程度较高的职务??????B脑力劳动成分较高的职务???????C活动范围较大的职务 D在特设环境中活动的职务??????E危险环境的职务 4、以下属于业务规划的是（?）。 A 人员补充规划?????B 总体规划???????C 培训开发规划????D 退休与解聘规划??????E 人员晋升规划 5、面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（?）。 A序列面试 ???B结构化面试?? ???C非结构化面试????D小组面试????E 背景调查 认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（???）的测试。 A成就测试???? B智力测试??? ?C能力倾向测试????D兴趣爱好测试? ???E 性格特征测试、为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 A 资源分析??????B人员分析??????C组织分析??????D战略分析??????E 环境分析 8、不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（???）来进行。 A总经理?????B培训部门?????C主管人员?????D工作人员??????E 普通员工、薪酬成本控制的途径有（??）。 A 控制员工数量????B控制基本工资?????C控制浮动工资?????D控制福利支出