人力资源部展路径.docx

人力资源部发展路径职称名字：人事专员职位待遇：底薪3200+绩效5001、享受30话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴15元；4、节假日礼品30元价值；5、培训基金300元/年；6、生日津贴100元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供80元/人活动津贴。上一级：人事主管晋升条件：连续3个月月绩效达到95分，月计划完成率达到70%（3个月考核一次）下一级：无降级原因：连续2个月月绩效低于85分，月计划完成率低于60%，公司有权解除劳动关系。职称名字：人事主管职位待遇：底薪3400+绩效10001、享受50话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴20元；4、节假日礼品50元价值；5、培训基金500元/年；6、生日津贴150元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供100元/人活动津贴。9、年假天数4天/年，封顶12天；上一级：高级人事主管晋升条件：连续3个月月绩效达到100分，月计划完成率达到80%（3个月考核一次）下一级：人事专员降级原因：连续2个月月绩效低于85分，月计划完成率低于60%，降为人事专员或解除劳动关系。职称名字：高级人事主管职位待遇：底薪3800+绩效10001、享受70话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴20元；4、节假日礼品100元价值；5、培训基金800元/年；6、生日津贴150元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供120元/人活动津贴。9、年假天数4天/年，封顶12天；10、孝顺基金（员工出资100，公司出资100），每个月定期汇入父母账号；11、生日当天带薪假1天；上一级：人事经理晋升条件：连续3个月月绩效达到100分，月计划完成率达到80%（3个月考核一次）下一级：人事专员降级原因：连续2个月月绩效低于90分，月计划完成率低于60%，降为人事专员或解除劳动关系。职称名字：人事经理职位待遇：底薪3600+绩效8001、享受70话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴20元；4、节假日礼品100元价值；5、培训基金800元/年；6、生日津贴150元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供120元/人活动津贴。9、年假天数4天/年，封顶12天；10、孝顺基金（员工出资150，公司出资150），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行300元；12、生日当天带薪假1天；上一级：高级人事经理晋升条件：连续3个月月绩效达到100分，月计划完成率达到80%（3个月考核一次）下一级：高级人事主管降级原因：连续2个月月绩效低于90分，月计划完成率低于60%，降为人事专员或解除劳动关系。职称名字：高级人事经理职位待遇：底薪3800+绩效12001、享受100话费补贴；2、150全勤奖；3、差旅伙食补贴25元；4、节假日礼品150元价值；5、培训基金1000元/年；6、生日津贴200元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供150元/人活动津贴。9、年假天数5天/年，封顶15天；10、孝顺基金（员工出资200，公司出资200），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行500元；12、公费体检1次/年；13、生日当天带薪假1天；14、父母生日，有薪陪护假1天；上一级：金牌人事经理晋升条件：连续3个月月绩效达到105分，月计划完成率达到90%（3个月考核一次）下一级：人事经理降级原因：连续2个月月绩效低于95分，月计划完成率低于70%，降为人事经理或解除劳动关系。职称名字：金牌人事经理职位待遇：底薪4200+绩效12001、享受150话费补贴；2、200全勤奖；3、差旅伙食补贴25元；4、节假日礼品200元价值；5、培训基金1500元/年；6、生日津贴200元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供150元/人活动津贴。9、年假天数5天/年，封顶15天；10、孝顺基金（员工出资200，公司出资200），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行800元；12、公费体检1次/年；13、价值250000的一年期综合意外险；14、生日当天带薪假1天；15、父母生日，有薪陪护假1天,生日礼金100元；16、年度分红：公司年度总毛利润0.5%奖励；上一级：人事总监晋升条件：连续3个月月绩效达到110分，月计划完成率达到90%（3个月考核一次）下一级：高级人事经理降级原因：连续2个月月绩效低于95分，月计划完成率低于70%，降为人事经理或解除劳动关系。职称名字：人事总监职位待遇：底薪4600+绩效12001、享受150话费补贴；2、200全勤奖；3、差旅伙食补贴25元；4、节假日礼品200元价值；5、培训基金1500元/年；6、生日津贴200元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供150元/人活动津贴。9、年假天数5天/年，封顶15天；10、孝