兆维工装有公司员工招聘流.doc

兆维工装有限公司员工招聘流程 在每一年年底，各部门要根据本部门情况与人力资源需求，提出下一年度公司人员调整计划，提交人事行政部。人事行政部对其进行汇总，提出公司下一年度人力资源需求计划。（见表1） 根据下一年度人力资源计划，各部门提出招收员工申请。详细写明岗位需求，职位描述，及招收条件。并经总经理、人事行政部经理及用人部门经理批准。（见表2） 人事行政部根据招聘计划进行招聘。如参加招聘会，通过网上招聘，其他员工推荐等方式。 人事行政部对应聘者资料进行整理、总结，筛选出与职位要求最为相近者，安排应聘人参加面试。 （见表3） 由公司人事行政部经理、用人部门经理对应聘人员进行初次面试。初次面使合格者在由公司总经理、人事行政部经理进行二次面试。（见表4、5） 6．对于二次面试合格者，人事行政部填写入职审批表，并经总经理、人事行政部经理及用人部门经理签字确认。（见表6） 7．人事行政部对通过应聘者发出录用通知，告知其报到的时间、地点及应该携带的相关材料（见表7）。对于未通过面试者发出致谢函。 年度公司人力资源计划表 填报部门： 填报日期： 年 月 日 岗位代码 岗位名称 岗位编制 在职人数 预计人员损失 预计人员需求 计划招聘人数 计划到岗 期 限 用工性质 调职 退休 辞退 其它 合计 填表说明： 1、此表由人事行政部每年12月1日~5日下发至各部门； 2、各部门于12月15日前天宝完成并上报人事行政步。 表2 招收员工申请表 职 位 说 明 书 职位名称 需求单位 需求部门 部门岗位 编制 在岗人数 计划招聘人数 职位编码 招聘原因 工作地点 职位描述 资格要求 签名： 申请日期： 性别 年龄 户口 学历 专业 工作 年限 外语及水平 计算机水平 岗位技能要求 可支付薪金范围： 期望到岗时间： 以上内容由用人部门经理填写 用人部门经理意见： 签名： 日期： 用人部门主管副总经理意见： 签名： 日期： 人事行政部经理意见： 签名： 日期： 人事行政部主管副总经理意见： 签名： 日期： 总经理意见： 签名： 日期： 填表说明： 此表由用人部门经理填写并签署意见后，交人事行政部； 人事行政部报各级主管领导签署意见后实施招聘。 表3 应聘人员基本情况登记表 应聘者姓名 出生日期 性别 民族 照片 应聘单位 应聘部门 应聘职位 职位编码 应届毕业生 （是） （否） 出生地 户口所在地 政治面貌及加入时间、所任职务 专业职称及评定时间 身份证号码 外语及水平 计算机水平 联系电话 E-mail 通讯地址 邮编 教育背景及接受培训情况 起止时间 毕业学校（培训地点） 学历 所学专业 证明人 主要工作经历 起止时间 工作单位 职务 收入 离职原因 证明人 联系电话 家 庭 关 系 姓名 与本人关系 出生年月 工作单位 职务 联系电话 人 事 关 系 与原单位的合同情况 是否需要赔付 档案所在单位 档案能否转入我公司 薪资及其他要求 特别提示 本人保证所填写资料实。 用人部门主管副总经理意见 录用理由： 岗位安排： 税前工资： 期望开始工作时间： 劳动合同签订期限： 保险和住房公积金： 其他约定： 备注： 签名： 日期：