公司员工规章制度培训_图文.ppt

第六步 离职 辞职 辞职定义：员工因身体，另谋职业而不愿在公司工作之员工可以履行辞职手续。 辞职者须提出书面申请，得到直属主管同意后，由综合办发给《离职申请表》，由本人填写辞职内容、理由，部门主管核准后，交于综合办，该员工辞职报告送总经办审查签字，财务签字，综合办核准后办理离职手续。 辞职申请 1. 员工辞职须提前至少30天提出书面申请（特殊岗位特殊规定）。备注：填写《离职申请单》 2. 离职当天填写《离职证明》、《离职备案表》 3. 物资交接填写《工作移交清单》，本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交； 综合办：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给综合办负责人； 4. 员工在未履行任何辞职手续擅自离职者或者擅自离岗3日以上（含3日），视为自动离职。自动离职者依《薪资管理制度》办理，工资和所有待遇清零并有权追究其相关责任 工资薪酬 1. 薪酬支付时间： 薪资于每月20日（节假日顺延）发放。 2. 试岗期：7个工作日试岗若未录用者不享受任何工资和福利待遇。试岗后被录用者，7个工作日试岗薪资按照员工30元/天，主管40元/ 天，经理50元/天三个标准发放；特殊工种或特殊情况另议。 工作不满一个月按实际出工作日计算，不满月薪资顺延与下月薪资一起发放。 如未能及时打卡请填写相关《未打卡说明》，未打上午卡的补卡说明按日资1小时事假减薪，未打下午卡的补卡说明按早退扣5元。未填写相关《未打卡说明》则按上述则双倍减薪。 5. 在一个月内连续旷工三日(含)或累计旷工5日者及未依规定擅自离岗3日 以上或未办理任何离职申请交接手续擅自离职者公司有权将予以公告 解除劳动合同关系及扣发当月工资并不发放任何经济补偿金。 6. 旷工一日或不满一日者，综合办按旷工一日扣薪，旷工一日按三倍薪 资扣款同时不享受任何奖金待遇。 1、单双休，根据公司运营情况增加或调整学习培训或活动时间； 2、作息时间：上午：8:30—12:00，下午13:00-17:30为工作时间，12：00—13：00为午休时间； 3、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 4、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 5、办公区内不得吸烟、吃东西。 6、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 7、接电话时应先致以“您好，哈尔滨弛达印象”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。 8、指纹打卡：7天试岗手写卡。录用后上下班打指纹卡（中午无需打卡）。关于未打卡补卡规定：如未能及时打卡请填写相关《未打卡说明》，未打上午卡的补卡说明按日薪1小时事假扣款，未打下午卡的补卡说明按早退扣5元。如未填写相关《未打卡说明》则按上述罚则双倍扣款； 9、迟到、早退：5分钟以内者扣10元，5≤30分扣15元，30分≤1小时以内者扣25元，如超过1小时以上者必须提前办理请假相关事宜，否则按旷工处理； 10、文件传阅、资料交流、工作沟通、部门资料尽可能利电子邮件，QQ等渠道，以电子版形式进行，尽量减少纸的用量，综合办负责建立电子版传阅的渠道；（备注：所有公司相关文件必须邮件传达） 11、工作时间使用办公qq，办公e-main,微信，不在办公位置也要保证在线，严禁使用私人qq，微信，不做与工作无关的事情，随时关注公司群内消息。收到群内通知信息阅读后回复，相互转达并立即执行。 12、必须充分利用纸张合理打印，使用“页面布局”功能，除特殊要求外，页边距（上下左右）应当≤1.2cm,行距设置为≤1.0cm，文档正文字体号设置成五号或五号以下字体号，禁止小四号以上字体；最大的限度的利用纸张的页面空间。 13、紧急突发事故可由自己或相关委托人告知部门主管（经理）与综合办批准，其余请假 都相应提前填写《员工请假单》，经上级领导签批核准，进行备案，方可离开工作岗 位，否则视为旷工。 14、事假期间不负责任何福利报酬，在非工作时间内或未填写《员工请假单》发生的一切 事故均由当事人承担一切法律责任； 15、逾假者以旷工论。请假＜1小时扣15元，请假时间再1小时和2小时之间的扣30元，＞2 小时扣半天薪资。连续请假＞3日需报批总经理。在一个月内连续旷工三日(含)或累 计旷工5日者及未依规定擅自离岗3日以上或未办理任何离职申请交接手续擅自离职者 公司有权将予以公告解除劳动合同关系及扣发当月工资并不发放任何经济补偿金。 16、不在工位的时候，保持公司QQ在线。 17、公司内禁止登陆并使用个人QQ，工作文件传输应以QQ邮件的形式发送，禁止QQ之