华能员工手册最后修改_制度规范_工作范文_实用文档.doc

目录 总经理寄语—————————————————————————2 总则————————————————————————————3 员工守则———————————————————————4 录用与离职——————————————————————5 考勤管理———————————————————————9 加班管理———————————————————————11 请假与休假——————————————————————12 培训与开发——————————————————————15 绩效管理———————————————————————16 薪酬管理———————————————————————17 晋级制度———————————————————————19 奖惩制度———————————————————————22 安全生产责任事故———————————————————26 十二、保密与不竞争—————————————————————27 十三、反商业贿赂——————————————————————29 十四、附 则 ——————————————————————30 亲爱的职工： 欢迎您成为华能电力机械有限公司的一员！从您走进公司的第一天起，我衷心地希望您在公司这个大家庭里工作顺利、生活愉快，走出一条您和公司共赢的路。为了让您更好地了解公司，更快地适应公司的环境，公司编制了这本我们每名员工，在公司的规章制度面前，都是平等的，大家平等地享受权利，平等地依照公司制度和岗位职责履行义务，公司尊重法律、法规和公司规章赋予每名员工的所有权利。 总则 第一条：本规定所称之员工，系指公司所有在职员工。 第二条：办公室作为公司各项规章制度的执行监督部门，对公司各部门的工作纪律及有关人事范畴的事务，随时有权进行监督检查，并保留本制度最后解释权利。 第三条：公司所有员工必须严格遵守公司规章制度。 第四条：本员工手册是无锡华能电力机械有限公司的基本规章制度，其余相关制度、规定、补充条款等的制定均不得与本手册既定内容相违背。 第一章 员工守则 第一条：进入公司要牢记和执行公司各项规章制度，树立服从命令听指挥的观念，做遵纪守法的模范。 第二条：要说老实话、做老实人、办老实事，树立做事先做人，做好每个细节的崇高品质，做诚实守信的好员工。 第三条：要不怕苦、不怕累、不怕难、勇于创新、敢为人先，树立强力的质量和任务意识，做劳动生产的操作能手。 第四条：师傅要传、帮、带好徒弟，徒弟要虚心、勤劳、苦学，树立尊师爱徒的优良思想和良好作风，做严师出高徒的楷模。 第五条：要讲个人卫生、讲公共卫生、讲美化、讲公德，树立良好的环境卫生习惯，做注重和保护环境卫生的好使者。 第六条：要忠诚服务、和睦共处、团结拼博、共创辉煌，树立助人为乐、乐于奉献的精神，做时代与历史的好榜样。 第七条：要勤学苦练、技术过硬、作风正派，树立技术精益求精的目标，做公司生产技术的先锋。 第八条：要自觉履行义务、接受制度监督、实行有效管理，树立爱岗敬业为荣的思想，做现代企业管理的标兵。 录用与离职 第一条：公司雇用员工坚持体格健全，品性良好，反应敏捷，刻苦耐劳，无不良嗜好，体格适合于职务或工作原则离职员工辞职下列情形之一的，可以除劳动合同：在试用期间被不符合录用条件发现在应聘时有弄虚作假、隐瞒、欺骗行为发现患有某种不符合录用条件的疾病严重违反制度，严重失职，营私舞弊，对利益造成重大损害患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由另行安排的工作不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议合同期限届满前，提前三十日将终止劳动合同意向以书面形式通知，到期办理终止劳动合同手续。移交工作并员工的移交手续应由其本人亲自办理，如有特别缘由请人代办，代办相关责任仍由该离职员工负责。 员工离职不移交或移交不清，公司使公司蒙受损失者，发，承担赔偿责任。 员工应对考勤卡妥善保管如有遗失应立即前往申请补办。 1、公共法定节假日，均按国家相关规定执行。员工享受下列法定公共假日：元旦一天；清明节一天；端午节一天；五一国际劳动节一天；中秋节一天；国庆节三天；春节三天。女员工可在“三八”妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）。如国家政策有调整，则遵循国家政策。 2、在公休假日期间因工作需要加班时，在年度内给予调休假或加班费。员工个人在调休休假时，须考虑部门工作的安排，应提前二天提出书面申请，经主管部门领导同意，可视同出勤考核。但公司计划加班的，一律不准调休。 3、公司将参考国家相关通知，提前公布具体放假安排。 第二条：事假 1、员工因私