南京财经大学人力资源 组织行为学1-10练习题加答案.docx

1?测验名称：?exercise?测验说明：?1、?单选题霍桑实验的主持人是（ ）?√?(A)?梅奥??(B)?霍桑??(C)?泰勒??(D)?斯科特参考答案：A?我的答案：?分值：4?得分：0.0?认知失调理论是由（ ）提出的??(A)?海德?√?(B)?费斯汀格??(C)?勒温??(D)?凯尔曼参考答案：B?我的答案：?分值：4?得分：0.0?成就感属于罗克奇价值观中的（ ）?√?(A)?目的价值观??(B)?工具价值观??(C)?理论价值观??(D)?社会价值观参考答案：A?我的答案：?分值：4?得分：0.0?认为人是最讲经济实利的，人的本性是自私的，都追求个人的经济利益。这种观点被称为（ ）??(A)?Y理论?√?(B)?X理论??(C)?“自动人”的假设????(D)?复杂人假设参考答案：B?我的答案：?分值：4?得分：0.0?认为人并非天生懒惰，愿意工作是人的本能，在适当条件下人不仅愿意而且能够承担责任，并且大多数人具有解决组织问题的想象力和创造力，这是哪种理论的观点？??(A)?X理论??(B)?超Y理论??(C)?Z理论?√?(D)?Y理论参考答案：D?我的答案：?分值：4?得分：0.0?著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（ ） 。??(A)?自我知觉理论??(B)?态度行为理论?√?(C)?认知失调理论??(D)?结构功能理论参考答案：C?我的答案：?分值：4?得分：0.0?人际关系学说的创立者是（ ）??(A)?福莱特?√?(B)?梅奥??(C)?泰勒??(D)?韦伯参考答案：B?我的答案：?分值：4?得分：0.0?在态度的构成要素中，起基础性作用的是（ ）??(A)?认知要素?√?(B)?情感要素??(C)?评价要素??(D)?意向要素参考答案：B?我的答案：?分值：4?得分：0.0?下列不属于个体行为的心理倾向内容的是（??(A)?兴趣?√?(B)?气质??(C)?需要??(D)?态度参考答案：B?我的答案：?分值：4?得分：0.0?“ 好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设（ ）?√?(A)?“经济人”假设??(B)?“社会人”假设??(C)?“自我实现的人”假设??(D)?复杂人 假设参考答案：A?我的答案：?分值：4?得分：0.0?2、?多选题组织行为学研究的层次有____?√?(A)?个体?√?(B)?群体?√?(C)?组织??(D)?集体??(E)?环境参考答案：A?B?C?我的答案：?分值：4?得分：0?对人性的假设包括?√?(A)?经济人?√?(B)?社会人?√?(C)?自动人?√?(D)?复杂人??(E)?权变人参考答案：A?B?C?D?我的答案：?分值：4?得分：0?属于工具性价值观的有?√?(A)?勇敢??(B)?和平?√?(C)?正直?√?(D)?负责?√?(E)?勤奋参考答案：A?C?D?E?我的答案：?分值：4?得分：0?工作态度的类型包括?√?(A)?组织承诺?√?(B)?工作卷入?√?(C)?工作满意度?√?(D)?组织公民行为??(E)?心理契约参考答案：A?B?C?D?我的答案：?分值：4?得分：0?态度的构成因素包括( ）?√?(A)?认知?√?(B)?情感?√?(C)?行为意向??(D)?个性??(E)?智商参考答案：A?B?C?我的答案：?分值：4?得分：0?3、?判断题人际关系学派基于“社会人”假设之上?√?(A)?是??(B)?否参考答案：A?我的答案：?分值：4?得分：0.0?快乐员工生产率高??(A)?是?√?(B)?否参考答案：B?我的答案：?分值：4?得分：0.0?罗克奇提出了六种价值观类型??(A)?是?√?(B)?否参考答案：B?我的答案：?分值：4?得分：0.0?价值观即是一种特殊的态度?√?(A)?是??(B)?否参考答案：A?我的答案：?分值：4?得分：0.0?人力资源学派把人看作是权变人??(A)?是?√?(B)?否参考答案：B?我的答案：?分值：4?得分：0.0?态度与行为的不一致可能来自于中介变量的影响。?√?(A)?是??(B)?否参考答案：A?我的答案：?分值：4?得分：0.0?梅奥于20世纪50年代提出了认知失调理论??(A)?是?√?(B)?否参考答案：B?我的答案：?分值：4?得分：0.0?一个以有效实惠为中心，强调功利性和实务性，追求经济利益的人具有社会性价值观。??(A)?是?√?(B)?否参考答案：B?我的答案：?分值：4?得分：0.0?六种价值观类型包括理论型、审美型、政治型、社会型、宗教型和和谐型。??(A)?是?√?(B)?否参考答案：B?我的答案：?分值：4?得分：0.0?态度与行为彼此互为影响?√?(A)?是??(B)?否参考答案：A?我的答案：?分值：4?得分：0.0?2?测