某集团薪酬福利体系管理制度(完整全)实用资料.doc

1 目的 4 2 适用范围 4 3 制度适用原则 4 3.1 内部公平性原则 4 3.2 薪酬市场化原则 4 3.3 激励性原则 4 3.4 福利管理原则 4 3.5绩效、能力双晋升原则 5 4工资总额的核定及控制 5 4.1工资总额的控制 5 4.2 工资总额核定办法 5 5　年度薪资调整时间及指导意见： 6 5.1　员工调薪时限要求 6 5.2有利税考核的单位调薪： 6 5.3无利税考核的单位调薪： 7 5.4临时调薪 7 5.5　有下情形者，不参与调薪： 8 5.6　薪酬调整需要测算的指标 8 6　类别及职级职等划分 8 6.1 岗位类别划分 8 6.2 职类划分 9 6.3 职等、薪等的划分 9 6.4 职级、职等的应用 9 6.5 职级、职等、任职等级的进入 9 6.6 工资产业差异系数 9 7　集团公司薪酬构成 10 7.1 公司实行全面薪酬管理体系 10 7.2 薪酬决定要素 10 7.3　薪酬结构及发放时间 11 7.4　薪酬结构组成： 12 8　新员工工资支付标准 17 8.1 新入职员工试用期工资标准 17 8.2　试用期工资执行期限 18 8.3　转岗人员试用期工资规定 18 8.4转岗、晋升、降级员工工资标准的确定 19 8.5　外聘人员工资管理基本原则 19 8.6　离职后重新入职人员考核待遇 20 8.7　 升迁、降级、转岗人员考核期及考核期工资规定