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公司劳动管理规定 第一章? 总??? 则 第一条? 目的??? 为规范本公司员工劳动管理制度，依据国家有关法律和公司章程，制定本规定。? 第二条? 组织机构??? 本公司领导层董事长、总经理，下设董事长助理、总经理助理、行政部、财务部，两个机构：四川省工商联岗位培训中心和北大民院成都招生办公室。 ??? 第二章 招 聘 ?第三条 本公司各部门因工作需要，需要增加人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级领导核准后，由行政部办理招聘甄选事宜。? 第四条 应试人员的面试，以用人部门为主，行政部协助。经面试合格后，由行政部办理入职手续。? 第五条 一般员工的试用期限为3个月，管理人员试用期限为1个月。期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出的，可缩短试用期限。 第条第条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效经双方同意，可以续订合同。 因情况变化，经双方协商同意可以变更合同的相关内容。 企业和职工任何一方，依照法律、法规的规定，可以解除劳动合同，但应提前３０天通知对方。任何一方不得擅自解除劳动合同。 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （）法律、法规、规章规定的其他情形。企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为职工缴纳社会保险费的； （4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 职工有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）企业被依法宣告破产的； （5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。 第条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。 第条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用； 2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失； 3．本合同约定的其他赔偿费用。 正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，提前），部门及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到部办理离职手续。辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，可以辞退该员工 第二十五条 开除如员工严重违纪，可予以开除。工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； 严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制； 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作； 平时养成良好、健康的卫