第四十八号上市公司股权激励计划草案摘要公告教材.docVIP

第四十八号 上市公司股权激励计划草案摘要公告 适用范围： 本指引适用于公司董事会审议通过公司股权激励计划草案。 证券代码： 证券简称： 公告编号： XXXX股份有限公司股权激励计划草案摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。? 如有董事对临时公告内容的真实性、准确性和完整性无法保证或存在异议的，公司应当在公告中作特别提示。 重要内容提示： 股权激励方式：（限制性股票或股票期权或二者相结合） 股份来源：（定向发行、向特定股东定向回购、从二级市场回购、其他方式） 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数： 一、公司基本情况 披露上市公司基本情况，包括上市时间、注册地、主营业务、最近三年业绩情况、董事会、监事会、高管层构成情况等。 最近三年业绩情况包括但不限于公司总资产、净资产以及扣除非经常性损益前后的净利润、每股收益、每股净资产、加权平均净资产收益率等基本财务指标，且必须包括股权激励计划设定的业绩指标。 二、股权激励计划目的 披露上市公司实施股权激励计划的具体目的。公司是否同时实施其他股权激励计划以及其他长期激励机制，如有，披露其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况，并说明其与本次股权激励计划是否存在关系。 三、股权激励方式及标的股票来源 股权激励方式是限制性股票和股票期权两种方式中的一种或两种。标的股票的来源是向激励对象发行股份、从二级市场回购本公司股份、向特定股东定向回购本公司股份或其他方式。以定向发行为股票来源的，应说明拟发行的股票种类。以回购本公司股份为股票来源的，应说明回购资金安排及对公司的财务影响、回购程序，且上市公司对回购股份的处置应符合《公司法》第一百四十三条规定，即必须在一年内将回购股份授予激励对象。以其他方式为股票来源的，应详细说明股份的来源、交付方式及对公司的财务影响。 四、拟授出的权益数量 披露股权激励计划拟授出的权益数量、所涉及的标的股票数量及占上市公司股本总额的百分比；若分次实施的，每次拟授出的权益数量、所涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比。 同时实施两期以上股权激励计划的，披露全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量及占上市公司股本总额的百分比。 五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量 （一）激励对象的确定依据。披露是否与实施股权激励计划的目的相符合；是否符合相关法律、法规的要求。 （二）披露激励对象的人数，占公司全部职工人数的比例。说明所有被激励对象均在上市公司或其控股子公司、分公司任职，已与上市公司或其控股子公司签署劳动合同、领取薪酬。 （三）以列表或其他有效方式，详细披露激励对象的名单及各自所获授的权益数量及占授予权益总量的比例。除预留部分外，激励对象为董事、高管人员的，须披露其姓名、职务、获授数量。其他激励对象，须通过证券交易所网站披露其姓名、职务。同时，公司须在发布的相关公告中，提示投资者关注证券交易所网站披露内容。预留股份激励对象经董事会确认后，须参照上述要求进行披露。 （四）披露激励对象中是否存在持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。如有，说明其所获授权益与所任职务是否相匹配，股东大会应将该事项作为一项单独议案进行表决，且存在关联关系的股东须回避表决。 （五）激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。 （六）在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生不符合《上市公司股权激励管理办法》及股权激励计划规定的情况时，公司对相关激励权益的处理方法。 六、授予价格、行权价格及确定方法 激励方式为限制性股票的，应披露限制性股票授予价格及其确定方式。授予价格有折扣的，分析说明定价依据及合理性。 激励方式为股票期权的，应披露股票期权的行权价格及其确定方法。 分次授出权益的，应当披露将在授出权益前召开董事会，确定该次授出的权益数量及激励对象各自所获授的权益数量、行权价格或授予价格、权益行使安排，并说明权益价格、权益行使安排将按照首次授予时的原则确定。 七、限售期或等待期、行权期安排 激励方式为限制性股票的，披露限制性股票的限售期、解除限售的安排、各期解除限售的股票数量及占激励对象获授的限制性股票总量的比例、解除限售以前激励对象对限制性股票拥有的权利等内容。 激励方式为股票期权的，披露股票期权的等待期、等待期满后的行权期安排、各期可行权的股票期权数量及占激励对象获授的股票期权总量的比例。 八、获授权益、解除限售或行权的条件 披露限制性股票的授予条件（如有）、解除限售条件，股票期权的授权条件（如有）、行权条件。 披露绩效