HN-WI-HR-013员工福利管理制度A0及答案.docVIP

文 件 变 更 修 订 履 历 序号 日期 修订记录 页次 版次 修订人 批准人 1 2 3 4 5 批准 审核 编制 使用部门 人事行政部 1. 目的: 为给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。 2. 适用范围: 适用于天行健塑胶原料有限公司及奥能工程塑料有限公司全体员工。 3. 职责： 3.1 人事行政部：负责本制度的制定修改，及相关福利项目管理、落实、执行。 3.2 总经办：负责公司福利政策、方案的审核审批，重大福利事项呈股东会审批； 4. 福利分类： 序号 类别 说明 1 社会保险 根据国家法律规定，依法为员工缴纳社会保险 2 节庆慰问 根据国家法律规定，对员工节假日的安排与慰问 3 职务津贴 根据员工职务属性及差异性，给予的津贴类补助 4 教育培训 根据员工职务要求和技能水平，给予多种模块、多种层次的在职培训 5 文化活动 基于公司企业文化建设规划，组织员工进行一系列的企业文化活动 6 员工关怀 基于公司以人为本的文化理念，为员工提供多样化的关怀举措 5. 社会保险 5.1 定义：公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 5.2 参保标准：依东莞市社保局要求参保。 5.3 新增停缴：新员工15日（含）前入职从当月开始购买社保，15日后入职从次月开始购买社保。 5.4 商业保险：所有员均购买商业保险。 6. 节庆慰问 6.1 国假： 6.1.1 公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下： 假日名称 日期 放假天数 元旦 1月1日 1天 春节 农历正月初一、初二、初三 3天 劳动节 5月1日 1天 清明节 农历清明当日 1天 端午节 农历五月初五 1天 中秋节 农历八月十五 1天 国庆节 10月1日、2日、3日 3天 6.2 带薪年假： 6.2.1 员工满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天 6.2.2 公司根据经营情况，统一安排春节期间休年假，剩余未安排年假由员工自行支配调休。休年假者，须填写《请/休假申请单》，经部门负责人批准后方可休假； 6.2.3 年假统计以4小时为最小单位，不足4小时的以4小时计算； 不能跨年度使用当年未休年假视为自动放弃； 产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假； 解除劳动合同的人员，其未休年假。 【事故报告】 正规就医发票 员工岗位固定工资100% 婚假 在本公司工作期间，符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假； 【结婚登记证】 员工岗位固定工资100% 产假 按法定年龄登记结婚的女职工分娩前后可申请产假，正常生育的产假为98天（含10天产前体检假）+奖励奖30天共计128天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。 【结婚证】【准生证】 【出生证】 员工岗位固定工资100% 陪产假 按法定年龄登记结婚的女方产假期间，同时给予男方15天带薪看护假。 【结婚证】 【准生证】 【出生证】 员工岗位固定工资100% 哺乳假 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 【准生证】 【出生证】 员工岗位固定工资100% 丧假 员工本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可丧假3天 端午节 200元现金或等实物/人、过节礼品 中秋节 200元现金或等实物/人、过节礼品 7. 职务津贴 7.1通讯补助： 7.1.1 基于员工的职位序列和职务等级所涉及的工作内容，发放工作期间的通讯费用补助，具体标准如下： 职位层级 生产部 品质部 人事行政部 计划部 采购科 财务部 销售部 运营部 总经办 研发中心 操作员/检测员/保安/物流员 / 10 10 10 / / / / / 10 副/班组长 10 10 10 10 / / / / / 10 专员/助理 10 10 10 10 50 10 200 10 / 10 工程师/主任/主管 10 50 50 50 100 50 300 50 / 50 经理级或以上 10 50 50 50 100 50 300 50 / 50 7.1.2 通讯补助管理规则： 7.1.2.1符合话费补助条件岗位，每月15日（含15日）以前新入职者或新申请者从当月开始发放补助，15日之后入职者或新申请从次月开始发放补贴； 7.1.2.2通讯补助以出勤为