会计理论专题——人力资源会计及答案.docVIP

会计理论专题管理者对人力资源会计的用立法的形式确定人力资源会计的权威性填补人力资本价值核算上的空白大力完善人力资源市场提高会计人员素质，加强人力资源会计管理人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。现有的人力资源会计模式的最大障碍是现实中的产权制度和分配制度。劳动者权益模式提出了与所有者权益相并列的劳动者权益，大大发展了会计权益理论。它实施的前提是劳动者拥有企业的产权，这恰恰是其最不现实的地方。尽管理论界对劳动者拥有企业产权问题讨论得沸沸扬扬，但我们必须回到现实中来，劳动者产权不是一个觉悟问题，而是人力资本和物质资本的力量博弈问题。在物质资本仍然稀缺的今天，要改变现有的产权制度是何其之难! 其他一些模式，如当期实现价值模式，从表面上看，很巧妙地回避了产权制度，但它们仍以分配制度的改革为实施前提，即劳动者和股东同时参与企业分红，这似乎是绕了一个圈，仍然又回到产权制度的改革上，因为产权制度决定了分配制度。如果现有的产权制度和分配制度不改变的话，那么这些人力资源会计模式就永远没有实施的一天。管理者对人力资源会计的目前，我国大多数企事业单位的管理者尚没有建立人力资源会计意识，有的进行了一定的尝试，但由于一些主客观原因，最后不了了之。著名经济学家舒尔茨曾经指出，规模经济和要素质量提高是促进经济增长的两个方面，其中由于人力资本的增量而导致的知识要素质量的提高，对经济增长的促进作用远远大于规模经济和物质资本质量的作用，即人力资本在知识经济时代的贡献率远远大于物质资本。这在现实中也得到了较好的证明。美国、日本等一些国家能在二战后物质资本严重受损的条件下，经济迅速恢复，很大程度上要归因于这些国家保存了丰富的人力资源，并对人力资源的开发、投入和使用给予了高度重视。 而现实状况有很大一部分是由于国家在人力资源的政策上未予重视，加上企业、事业单位的管理者没有认识到人力资源会计对企业经营活动的重要作用，虽然拥有巨大的人力资源，质量却不高，这也是人力资源会计无法得到推广应用的重要原因。因此，在我国尚缺乏实行人力资源会计的现实土壤，开展人力资源会计的试点工作亟待进行。 从目前已有的理论研究来看，大多数专家学者只是注重于某一方面的研究，而能将人力资源会计作为一个系统和一个整体来研究并形成成果的非常少。许多人写了一两篇论文之或做了一部分研究之后就不再继续探讨，未能进行深入分析和系统研究。同时，大多数学者都较为注重研究理论性较强的问题，比如人力资源的假设、对象、框架等，但对将其运用于会计实践的可行性、操作性等问题则缺少具体的研究，理论研究明显滞后于会计实践。例如，在人力资源会计的计量问题上，虽然很多人也提出了许多方法和构想，但大多都只是简单罗列，并没有对这些方法和构想的实际应用作细致的分析，因而仍然没能从根本上解决问题。用立法的形式确定人力资源会计的权威性填补人力资本价值核算上的空白在我国现代企业中，人力资源对企业价值增值的贡献已逐渐超越财务资本，力资源已经成为第一位的、具有决定性作用的资源要素，因此企业应及时将其纳入会计核算范畴。在会计实务中，应将人力资本价值的相关信息纳入会计核算体系之内。 大力完善人力资源市场人力资源市场对人力资源会计的发展具有两方面的意义：一方面，一个完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才价格，从而为会计核算提供依据。另一方面，一个完善的人力资源市场的存在使人才能自由流动，企业可自由获取所需的人才。只有这样社会才可能产生对人力资源信息的真正现实的需求，人力资源会计也才有了存在的社会基础。因此，我国应大力发展人力资源市场，为人力资源会计的实施提供完善的市场环境。提高会计人员素质，加强人力资源会计管理提高我国会计人员的整体素质，使会计人员能够跟上时代的步伐。人力资源会计不仅管理着企业的人力资源，而且需要高素质的会计人才来进行操作。与传统财务会计相比，人力资源会计的核算方法更为复杂，技术要求也高，这就对会计人员提出了更高的要求。特别是在模糊计量上，要使主观估计尽可能趋于科学，就要求会计人员不仅要有丰富的经验，更要有较深厚的会计理论基础，还要有相关的知识。管理者对人力资源会计的用立法的形式确定人力资源会计的权威性填补人力资本价值核算上的空白大力完善人力资源市场提高会计人员素质，加强人力资源会计管理