组织研究中多层面问题.pdfVIP

心理科学进展 2004，12 （2）：462~471 Advances in Psychological Science 组织研究中的多层面问题* 于海波1 方俐洛1,2 凌文辁2,3 1. 2. （中国科学院心理研究所，北京 100101） （广州大学社会心理学研究所，广州 510405） 3.暨南大学人力资源管理研究所，广州 510632） （ 摘 要 多层面理论 （multilevel theory ）已成为组织研究中的一个新范式，它可以研究微观和宏观二者之间 的交互作用。为了给组织研究者提供一个思考和决策框架，文章在简要回顾多层面研究的来源后，介绍了 composition model）、以及1 个判断框架，并介绍 3 种集体层面的结构、集体层面结构的5 种 “构成模型”（ 了多层面研究中常用的4 个论证指标 （ rwg 、ICC （1）、ICC （2 ）、WABAI ）的算法和区别，最后对常用的3 种分析方法（WABA ：within-and-between-analysis、HLM ：hierarchical linear modeling、CLOP ：cross-level operator）进行了简单介绍和比较。 关键词 多层面理论，集体层面的结构，构成模型。 分类号 B849 ：C93 众所周知，组织是个多层面的系统，著名的霍桑实验和勒温场理论等当代许多组织行为 理论都潜在假设组织的多层面性，但此观点的仅停留在观念上。现实中，组织往往被分割为 组织、团队和个体，每个层面上有不同的学科；社会学倾向于从宏观的组织层面来探讨、心 理学则倾向于从微观的个体层面上来研究，但它们得出的结论都无法推论到其它层面；这就 大大限制了许多学科的理论发展和应用性。组织本身是一个可以被整合的系统，但组织科学 却不能被整合起来。 但从 Rousseau 把多层面观点整合到理论研究中去以后[1] ，这方面已经有了很大改观， 组织科学正在朝着一个可以把宏观和微观层面结合起来的新范式迈进，这就是多层面理论 [2] （multilevel theory ） 。多层面理论的目的是为了更加整合地理解在组织不同层面上展现的 现象，其基础是：认为微观的现象渗透在宏观的现象中，而宏观的现象是由微观元素通过交 互作用形成的。多层面理论既能在多个层面上进行评价，也能抓住自上而下和自下而上的过 程，只有这样才能建立更具科学性和应用性的组织科学。 下面在简要介绍多层面研究的出现后，对组织研究中碰到的集体层面结构、测量和统计 分析方法问题进行初步探讨。 1 多层面组织研究的出现 [3] 在组织心理学中，多层面早期研究的一个来源是：交互作用的观点 及其对组织气氛结 收稿日期：2003-10-30 * 本文为中国科学院心理研究所知识创新项目和广东省社会科学基金项目的一部分。 通讯作者：方俐洛，E-mail ：fangll@psych.ac.cn ；电话：010 462 第12 卷第3 期 组织研究中的多层面问题 -463- 构的研究。交互作用的观点把行为看作是人与环境交互作用的结果，此观点在组织研究中一 度非常流行，在气氛研究中曾经占主导地位。 从20 世纪50 年代组织心理学发展成为一门独立分支学科开始，气氛就成为理解组织作 用的一个重要概念，因为研究者们认为组织气氛体现了影响个体态度和行为的组织刺激或环 [4] 境特征。Forehand 和Gilmer （1964 ） 的研究综述表明，气氛研究中的概念和测量都存在模 糊性。而James 和Jones 于1974 年[5