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2013年南平第一季度城市执法大队面试培训
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2)面试
1、面试人选确定。在上面的笔试成绩合格的候选人,根据3次每个工作的招聘计划,根据笔试成绩从高到低依次确定面试候选人;少于3次,根据实际数量的面试候选人。面试候选人去年笔试成绩并列出现,采取并列候选人面试候选人。
2、面试候选人资格审查。资格评审的组织和人事部面试候选人,具体事宜直至另行通知。面试候选人资格审查不合格或放弃,在书面测试结果合格的候选人根据笔试成绩从高到低顺序匹配变换,变换工作资格审查的期限内完成面试。
3、面试时间和地点。进一步的通知。
4、面试结果的计算。面试结果的分数为100分,分数最低合格线为60分钟面试。招聘比例1或更少的工作和进入面试,候选人面试结果应该高于70分,在检查和考核,面试结果,不符合指定的要求取消这个职位招聘。
(3)考试成绩的计算
1、计算方法。考试成绩在60%的书面测试结果和访谈结果40%比例计算。即:总体=笔试结果* 40% * 60% +面试。
第二阶段,考试成绩,同时,地方采取下面的方法来解决。如果相同的职位候选人同一个年级,有两个或两个以上的候选人排名根据书面知识绩效排名,如果结果是同一等级,书面知识,根据面试成绩排列;如果整个面试,笔试试卷成绩,分数相同的考生,有下列情形之一的,在同等条件下,反过来,优先聘用:(1)烈士子女;(2)在战士们回来;(3)获得相应岗位资格证书,如果整个面试,笔试试卷成绩,分数都是相同的,在同一时间有或医学没有上述优惠条件,由人事部门组织加试面试,根据面试安排选择。
2013年福建泉州事业单位面试辅导简章:/zg/2013fj_qz/sydw.html
克服面试紧张焦虑的四大要素
/html/2013/06/1343.html
面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。
1、什么是紧张、焦虑?
焦虑人人都会有,用心理学的语言来说,它是人面对环境刺激产生的一种应 激状态,这时身体会动员大部分能量以应付紧急状况,各 个脏器也在紧张工作。 所以面临考试产生焦虑紧张是正常的,一定程 度的紧张还会对学习有所帮助。过度的紧张和焦虑会造成注意力不集中、记忆力下降、精力不足、失眠、神经衰弱、经常头疼头晕、食欲不振等。它的实质是面临 考试产生的过度应激状态。
面试中出现紧张焦虑程度,其影响因素主要包括三个个方面:第一 ,与个人的切身利益前途命运的关联程度,越看重越紧张,关联程度与紧张程度成正比;第二,二是事业单位面试考场的氛围容易让人紧张。事业单位面试比较规范,有 严密的程序和操作规则。考场正前方是考官席,左右分别是纪检监察和工作员,中间是考生席。当引领员带考生进入考场,自然会产生一种紧张的气氛。第三,面试 题的难易程度和紧张程度成正比,考生临场发挥好坏与紧张程度成反比。
2、怎样看待紧张焦虑?
紧张并非坏事,不要怕紧张。面试时紧张是正常的,不紧张才不正常。适度的紧张,有利于刺激兴奋;过度的紧张,导致发挥失常。这正如马拉松赛跑,如果 你的情绪过 于松散低落,甚至萎靡不振,就会落入人后;但是,紧张焦虑如果过度,就可能坚持不到最后或无法冲刺,也不能跑出最好的成绩。
3、如何克服面试中的紧张焦虑
第一、心态平衡法。事业单位考试竟争十分激烈,不仅是知识的比拼,也是心理的较量,更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要,参加面试前考生会到听许 多这样的话:树立信心,不要紧张,放开放松。具体的实施过程应该是做到一高一低:士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低,把一定要上调 整为不一定能上,尽力而为,过程比结果更重要,参加面试权当锻炼自我,这样,就能丢掉包袱,轻松上阵。
第二、认知平衡法。要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法,充分准备,全面提高面试水平。绝不能有投机心理,找所谓的高手押题,准备越充分成功几率越大。只有从实力上认识到自己的能力,从而达到认知上的有备无患。
第三、身心平衡法。俗话说“身体是革命的本钱”,在面试这一关,身体放松也是一个重要的环节。面试前,作深呼吸,慢慢吸气然后慢慢呼出,每当呼出的时候在心中默念“放松”。或者闭上眼睛,着意去想象一些恬静美好的景物,如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。
第四、语言平衡
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