高校人事分配制度改革研究.pdfVIP

高 校 人 事 分 配 制 度 改 革 研 究 任 忠惠 (西安科技大学 社会科学系，陕西 西安 7 10000) 随着 中国加入WTo ，经济全球化进程加 快和知识 同时 ，重视 引进有真才实学 、有 发展潜力和培养前途 的 经济时代 的到来 ，国家和人 民对高等教育 的要求越来 中青年学术骨干 。 越高 ，支持也越来越大 ，这给高等教育的发展创造 了空 (4 ) 人才 引进必须相对稳定 、专兼结合 。建立 一支 前 的机遇 。但挑 战与机遇是并存 的 。高校 既面临来 自发 专 兼 职结合 、相对稳 定 与合理 流动相结 合 的高水 平人 达 国家高校 的挑 战 ，也面临 国内兄弟高校 的激烈竞争 。 才 队伍 。 总的说来 ，加人WTO后 ，人才竞争和人才流失是我 国高 2 . 深 化 高校 内部用 人机 制 等学校面 临的最直接 的挑 战 ，如何才能抓住机遇加快 在 教师聘任 制 的实行过程 中存在 一 些名