年助理人力源管理师三级过关冲刺试卷中大网校.doc

2011年助理人力资源管理师(三级)过关冲刺试卷(2) 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、单项选择题(每题1分。每小题只有一个最恰当的答案。) (1)选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。 A. ③①②④ B. ④①③② C. ③①④② D. ①③②④ (2)根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（　　）。 A. 按设备定员 B. 按岗位定员 C. 按劳动效率定员 D. 按比例定员 (3)在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。 A. 高层管理人员 B. 基层管理人员 C. 中层管理人员 D. 一般生产人员 (4)同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）。 A. 稳定系数 B. 内在一致性系数 C. 等值系数 D. 外在一致性系数 (5)以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。 A. 应用范围相同 B. 劳动时间采用的单位长度不同 C. 概念内涵相同 D. 都是对人力消耗所规定的限额 (6)在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（　　）。 A. 时间控制 B. 配合员工的工作状况 C. 公司制度 D. 合适的培训时间长度 (7)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 A. 人才交流中心 B. 猎头公司 C. 校园招聘广告 D. 网络招聘 (8)应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（　　）。 A. 始点 B. 中点 C. 终点 D. 总结 (9)企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。 A. 组织规则 B. 编制定员规则 C. 时间规则 D. 岗位规范制定原则 (10)以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（　　）。 A. 为岗位评价奠定了重要基础 B. 为员工的素质测评提供依据 C. 使员工明确自己的工作职责 D. 能揭示出工作中的薄弱环节 (11)（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A. 战略测评标准 B. 战略实施标准 C. 战略评价标准 D. 战略计划标准 (12)社会保险的实施对象是（　　）。 A. 劳动者 B. 社会贫困者 C. 军人及其家属 D. 全体居民 (13)以下关于工作丰富化的说法错误的是（　　）。 A. 促进员工综合素质的提高 B. 有利于提高岗位的工作效率 C. 增强员工在生理、心理上的满足感 D. 使员工完成任务的内容和手段发生变更 (14)岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。 A. 激励作用愈小 B. 薪酬差距愈小 C. 激励作用愈大 D. 薪酬等级愈多 (15)关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（　　）。 A. 它规定了劳动关系的调整规则 B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 (16)在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（　　）。 ①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。 A. ①②③④⑤ B. ①③②④⑤ C. ①⑤②③④ D. ①⑤③②④ (17)用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（　　）小时。 A. 24 B. 36 C. 48 D. 72 (18)（　　）不属于场地拓展训练游戏。 A. 高空断桥 B. 接力赛跑 C. 空中单杠 D. 扎筏泅渡 (19)对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。 A. Esgt;l B. Eslt;1 C. Esgt;0 D. Eslt;0 (20)在投入期不适宜采取的营销策略是（　　）。 A. 快速掠取策略 B. 缓慢渗透策略 C. 快速渗透策略 D. 公益宣传策略 (21)一个组织中能级最低的层次是（　　）。 A. 决策层 B. 操作层 C. 执行层 D. 管理层 (22)工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（　　）。 A. 程序分析 B. 流程图 C. 线图 D. 作业程序图 (23)严格（　　）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。 A. 考勤制度 B. 设计内容 C. 挑选教材 D. 考核评估 (24)针对（　　）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A. 基础理论知识 B. 创