招聘录用管办法.doc

招聘录用管理办法 一、目的： 为进一步规范和统一公司招聘录用工作，以确保公司各岗位任职人员的选拔工作顺利开展，特制订本办法。 二、原则： 各单位必须在定员、定岗的基础上，根据需要合理配置、选拔人才，在招聘录用过程中必须严格按照公司的各种规章制度与政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的准则选拔各类人才。 三、适用范围： 本规定适合于公司各岗位人员的招聘录用工作。 四、人员招聘录用程序为： 五、招聘计划编制、提交、审批 招聘计划包括固定招聘计划和临时招聘计划。 （一）固定招聘计划 1.固定招聘计划的编制 用人部门于每年年末对本部门人员状况进行全面盘点，并根据本部门总体经营目标和要求，结合实际拟定本部门下一年的人员需求计划。 2.固定招聘计划的提交 用人部门于每年12月的第1个星期内，将本部门下一年度用人需求计划以《招聘申请表》（见附件一）或年度招聘报告的形式提交至人力资源部。 规定时间未提交者视为无招聘计划，若出现人员异常或招聘需求，请参阅临时招聘计划相关流程。 3.固定招聘计划的审批 ①人力资源部审核 人力资源部于每年12月第3个星期内，根据公司下一年度总体经营目标和要求，结合公司现有人力资源状况，对用人部门提交的招聘申请进行审核，汇总后形成《公司年度招聘报告》，提交总经理审批。 ②总经理审批 总经理根据人力资源部提交的《公司年度招聘报告》，对各部门下一年度用人需求进行审批。