招聘管理复资料.doc

第一章、招聘管理导论 1.招聘管理的原则： （1）.合法性原则 （2）.公平竞争原则 （3）.公开原则 （4）.真实性原则 （5）.全面性原则 （6）.合适性原则 （7）.效益原则 （8）.内外兼顾原则 2.招聘管理工作就应该发挥“吸铁石”“蓄水池”“补氧器”“调节器”四项基本功能。 1.吸引人才 2.储备人才 3.补充人才 4.调节人才 3.“人力资源管理”是20世纪60年代在西方出现的一种管理新概念。 4.传统的选拔是“产品导向的”而未来的选拔是“服务导向的”。 5.《就业服务与就业管理规定》于2008年1月1日起正式实施. 6.任务环境和一般环境的区分在于其对组织的影响是直接的还是间接的，具有直接影响作用的是任务环境，具有间接影响作用的是一般环境。 7.通常，经济学家认为，在经济处于繁荣期，劳动力市场需求会相对旺盛；而经济处于低迷时期，劳动力市场的需求可能会存在普遍不足的状况。 8.所谓人力资本，是个人所拥有的知识和行为的生产潜能。 9.所谓社会资本，是指组织中，人与人强烈的、善意的、可信的和合作的关系产生的生产潜能。 10.影响招聘管理的因素主要有组织战略、组织经营状况、组织管理水平、组织结构、组织文化等诸多因素。 11.虚拟组织能够利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的生产单位。 12.组织文化在组织管理中的主要作用在于：1.激