新员工入职培训PPT_图文.ppt

下篇 企业管理制度 诚信务实 创新超越 管理制度 概述| 组织架构 |企业文化| 产品系列|管理制度 奖罚管理 薪酬管理 考勤管理 任免管理 管理制度讲解流程 诚信务实 创新超越 日常行为规范管理 　试用期时间规定 　试用期2个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月． 试用期管理规定 试用期岗位管理 用人部门： 　为新员工指定岗位指导人． 新 员 工： 　提交《试用期转正申请表》．　 试 用 诚信务实 创新超越 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 员工转正流程 行政中心 部门负责人 员工 转 正 试用期满前7天，填写《员工转正申请表》，部长级以上需附上述职报告。 在《员工转正申请表》中填写考评意见及转正定薪意见。 在《员工转正申请表》填写评估结果，并提出转正及定薪。 诚信务实 创新超越 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 员工辞职预告期 员工提交《辞职申请表》?主管领导或部门负责人填写意见?行政中心面谈后填写意见?总经理审批?离职手续办理。 试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出 员工辞职手续： 员工离职手续： 离职人员须按《离职交接表》完成手续方能领取最后一次工资。 ◆ ◆ ◆ 辞 职 辞职：辞