新员工职业四步走.doc

新员工职业化四步走 课程背景： 曾经困扰家长们的80后和90后教育问题，如今已悄然转移到职场，企业的管理者们蓦然发现，过去行之有效的员工管理模式，今天放在80和90后身上，似乎己不再适用。如何让刚走出校园的80后90后从好学生到好员工，在试用期的100天迅速融入企业，并在各自岗位上发挥应用的作用，便是企业管理者和HR从业者需要思考并总结出一套行之有效的、科学的培训方法和流程。 同样，对于刚走出校园跨入职场的80后90后新人或者经过职场历练3-5年后，从一家企业到另一家企业的新员工来说，在其刚入职的前100天，要以怎么的“职业心态”去展示自我的职业面貌，保持怎样的行为表现以符合岗位规范，以及怎样发展、完善自我的职业技能最终实现自我管理等的问题都是倍受关心的热门话题。 本课程是国内较早研究“员工职业化塑造”的标杆课程，讲师以新人入职的关键100天为主线，以“新员工职业化的四个步骤”为主旨，通过一定的讲解、案例解析、视频分享、小组讨论以及体验式的学习方式，使学员掌握职业化塑造的要领。 1、使学员清楚的知道什么样的人才是企业真正需要的人才； 、使职场人士认识到职业化是个人工作价值倍增的核心； 、掌握职业化塑造的具体四个步骤； 、“你的形象价值百万”——使受训学员学会如何塑造自我职业形象； 、帮助学习掌握职业生涯规划的要点和技巧，最终通过职业化塑造走向职场成功。 课程时间：2天小时讲解、案例