春季西交《力资源管理》在线作业.doc

西交《人力资源管理》在线作业 一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。 . 社会成本 . 机会成本 . 财务成本 . 教育成本 正确答案： 2. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。 . 经纪人 . 社会人 . 自动人 . 复杂人 正确答案： 3. 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。 . 人力资源现状规划法 . 马尔可夫法 . 分合性预测法回归分析法 正确答案： 4. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。 . 管理目的是组织短期目标的实现 . 以事为中心的管理模式 . 在管理方法上具有系统性 . 战术性、分散性的管理性质 正确答案： 5. 人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。 . 西奥多?舒尔兹 . 加里?贝克尔 . 爱德华?丹尼森 . 亚当?斯密 正确答案： 6. 人员招聘的流程一般开始于()。 . 招聘岗位 . 招聘计划 . 招聘需求 . 招聘人员 正确答案： 7. 不属于战略人力资源管理特征的是()。 . 人本性 . 系统性 . 静态性 . 知识性 正确答案： 8. 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自