曲靖博浩生科技股份有限公司内部岗位聘用制度.doc

曲靖博浩公司内部员工聘用管理制度 第一章 总 则 第一条 为形成公司内部公平竞争、合理流动的用工用人机制，增强员工的危机感和紧迫感，，促进员工自身素质和工作能力的提高，以满足公司发展对人力资源的需求，特制订本制度。 第二条 公司按照“竞争上岗、双向选择、人岗相配、人事相宜”的原则，对内部员工进行聘用。 第三条 公司内部员工聘用采取“自上而下逐级聘用”的方式进行。 第四条 本制度适用于公司及全资子公司、控股子公司。 第二章 聘用的范围和岗位应聘必备条件 第五条 聘用的范围 一、聘用对象的范围：公司在职在编的所有员工。 二、聘用岗位的范围：公司现已核定的设置岗位。 第六条 岗位应聘的必备条件 一、申请人申请应聘的岗位应与个人的用工性质相适应，即，在临用工岗位的人员仅限于选择申请临时工的岗位。 二、申请人申请的应聘岗位应符合应聘岗位的任职条件。 三、年终绩效个人考核等级必须在“中”或“基本称职”以上。 四、遵纪守法，服从管理，忠于公司。 第三章 聘用程序和审批程序 第七条 聘用程序 一、定岗定编确定。每年末，公司办公室根据公司发展规划及各单位、部门上报的人员需求计划编制人力资源规划和定岗定编方案，经公司总经理办公会议讨论，总经理审批后，形成次年正式的定岗定编方案。 二、各单位、部门根据公司定岗定编方案，把本单位、本部门的岗位人员需求及岗位任职条件上报办公室，由办公室统一在全