某公司员工酬管理规定.doc

员工薪酬管理规定 1 范围 本规定明确了公司薪酬管理原则、岗位薪酬等级标准、薪酬因素评价准则和岗位定薪、薪酬调整及员工薪酬核算与发放的管理要求。 本规定适用于公司除董事会、监事会成员以外所有岗位员工的薪酬管理。 2 管理职责 2.1 集团公司人力资源中心负责集团公司的薪酬管理，对各子公司的薪酬管理工作实施督导。 2.2各子公司行政办公室负责本公司的薪酬管理，应加强与集团公司人力资源中心协调与沟通；涉及集团公司垂直管理的人员，其薪酬管理纳入集团公司人力资源中心。 2.3各用人单位负责所属员工的薪酬因素评价，为所属员工的岗位定薪和薪酬调整提供客观依据，配合公司人力资源管理部门，共同做好所属员工的薪酬管理。 2.4 公司财务部门负责员工薪酬的核算与发放。 2.5有关薪酬管理的审批权限。 2.5.1 集团公司人力资源中心制订的薪酬政策、制度和岗位薪酬等级标准，应征求集团公司各部门、各子公司意见，经集团公司工会组织职工代表大会讨论通过，报请集团公司董事会决议批准。 2.5.2各子公司应遵照执行集团公司发布的薪酬政策、制度和岗位薪酬等级标准，如因自身经营管理实际需要，可修订岗位薪酬等级标准，并征求本公司各部门意见，提交本公司职工代表大会讨论通过和本公司董事会决议批准，报集团公司人力资源中心备案。 2.5.3员工岗位定薪和薪酬调整的审批： a)涉及集团公司经营管理班子成员及财务负责人，经集团公司