某公司完整性的招聘制度,包含各类表格。。精辟啊.doc

招聘管理制度 （待审稿） 第一章 总则 第一条 制定目的 为配合*******公司（以下简称”公司”）发展战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化,特制订此制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理，由综合部负责发布对内和对外招聘信息的形式和内容。 第二章 招聘职责 第三条 综合部职责 1、编制公司阶段性招聘计划； 2、制订、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程； 3、制订并完善岗位说明书； 4、决定获取候选人的形式和渠道； 5、参加应聘人员的面试，并向用人部门提供建议； 6、评估招聘效果。 第四条 用人部门职责 1. 编制本部门阶段性人员需求计划； 2. 协助综合部做好岗位说明书的制订； 3. 参与应聘人员的专业技术水平面试。 第三章 招聘的原则和标准 第五条 招聘过程中坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 第六条 公司的招聘遵循双重考查原则，即所有应聘人员都需经过用人部门和综合部的双重考查。 第七条 所有的应聘者应具备良好的职业操守，符合招聘岗位需求，特殊岗位和经验特别丰富的应聘者可以适当放宽要求。 第四章 招聘程序 第八条 招聘需求 一、各部门根据公司本年度运营情况和公司下一年度发展规划，拟定本部门下一年度人力资源需求计划，于每年年底报综合部。 二、综合部根据公司年度发展计