某公司招聘程书.doc

第一编：招聘需求 一、招聘需求来源分析 招聘需求主要是以下两个方面：公司内部各部门的人员需求、人力资源部人员储备需求。这些需求的产生原因主要来源于以下几个方面： 生产规模的扩大 新产品的开发 员工因晋升、降职、离职、退休、死亡等因素造成的职位空缺 国家政策发生改变 调整不合理的员工结构 人力资源部门对人员的储备 其他因素 二、招聘需求来源图示 三、招聘需求调查汇总 人员需求的确定需要经过以下几个步骤： 进行人员需求调查，填写《人员需求调查表》。 人力资源部对人员需求调查进行总结，编写《人员需求汇总表》。 20　年度人员需求调查表 调查部门： 填表日期： 年 月 日 部门情况 人员概况 岗位名称 人数 专业要求 任职条件 现状分析及原因 预到位时间 拟需求 情况 填表人 部门领导确认 人员需求汇总表 部门名称 岗位及对应专业情况 需求 岗位 专业 要求 学历 要求 所需 人数 到职时间 需求原因汇总