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相信用不了多久 你就会升职加薪 当上总经理 出任CEO 迎娶白富美 走向人生巅峰 想想还有点小激动呢！ 王大锤广告传媒有限公司是集设计、制作、代理、发布为一体的专业化广告服务商，专业从事写真喷绘、展览工程、户内外广告制作项目。公司拥有多台武藤压电、NOVA高精度写真机，最高精度1440DPI，最宽幅面可达1.6M，日产量500余平米。公司拥有一支专业化的服务团队，提供24小时服务，能够高效率的完成工作，并负责取送安装。我们用良好的信誉，为广大客户提供优质、高效、专业的服务。公司秉承“严谨、创新、准确、高效、诚信”的服务理念，坚持“客户至上，锐意进取”的服务原则，在行业中树立了良好的形象，赢得了诸多客户的依赖。 企业精神：平等、协作、激情、超越 （1）平等：在公司内，只有分工的不同，人与人之间在人格上都是平等的，讲求尊重每一名员工； （2）协作：公司的发展只有依靠团队的力量方可实现，多一份理解、多一份配合，一切都会迎刃而解； （3）激情：我们应该始终保持一颗乐观、充满热爱的心，保持不灭的激情，从而用自信、用激情成就自我，感染他人； （4）超越：我们要不断超越，超越自卑、超越自满、超越传统观念、超越短视行为、超越私心杂念。 经营理念：创新经营、共同成长 （1）让创新的价值观成为本公司成长的基因； （2）建立学习型组织：让客户、员工、公司一起成长。 1、基本月薪和提成 月薪是税后工资，提成根据接单量 2、现金补贴 最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。3、节日礼品 公司出于对中国传统习惯的尊重，以及对国外 文化的吸收利用，在节日时会根据节日不同自己制作卡片以及赠送礼物。 4、保险按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金。 5、带薪年假按照劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。 6、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，员工自己选择，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。 7.年度评最优员工，最佳部门，用金锤砸奖，奖品新颖(奖品是因人而异） 1、熟练使用OFFICE系列WORD、EXCEL、PPT等软件。 3、具有良好的书面表达能力。 4、具备相关专业知识和技能。 5、擅于协调沟通。 6、具备良好的逻辑分析能力和学习能力。 7、具备良好的团队合作精神，有责任感。 　次要条件： 1、正规学校大专以上学历。 2、具英文阅读能力。 3、熟悉互联网资源。 4、喜爱吸收新信息。　 如果您符合上述条件，请继续看——目前职位需求： 1.人力资源等专业本科以上学历。 2.从事人力资源管理工作5年以上，具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块操作，对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 3.精通相关人事法律、法规、政策，具备极强的人力资源实务操作能力，有相关招聘渠道资源和政府关系资源者优先； 4.具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断； 5.工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。 1.全面统筹、规划公司人力资源发展战略；具备员工招募测评体系设计、绩效考核制度设计及人力资源发展战略奖励制度设计能力； 2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司运作的人力资源管理模式； 3.组织制定公司机构设置、人员编制计划，职责系统搭建、组织运转流程优化，从而提升企业组织运行效能，并监督实施； 4.组织编制员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、 培训、奖惩等管理制度，并监督实施； 5.参与公司战略规划及重大问题的决策，就有关人力战略和组织建设等问题为决策者提供参谋意见； 6.负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核，不断提高下属人员的工作能力； 7.协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用； 8.统筹管理行政后勤相关事务协调。 工资：5000 福利：双休，各种补贴（交通、生活、生日等补贴），五险一金。 有人力资源项目规划和实施经验。 熟悉