人力资源系统的标准培训课程.ppt

S-1 欢迎您参加金蝶公司的培训课程！ K/3系统的实施成功与否，与有效的培训有着密切的关系，本课程为您提供一个学习K/3人力资源系统的机会，并且指导您如何与您公司的实际情况相结合。本课程包括讲座、练习和回答部分，培训方式为自己检查练习结果、实例学习和上机练习。 本课程集中讲授K/3人力资源系统的使用，不要求您在学习之前已经具备了相当的人力资源管理方面的知识，但是为了达到预期的效果，在学习之前，您首先要大概了解一下企业人力资源管理的相关部分。 方案应用 定级定薪维护查询 定薪定级计算完毕后，则可以对计算完毕后的薪资标准进行查看，修改维护，即分别通过【方案应用】下的“修订”及“查询”功能。 目 录 第一节 组织规划 第二节 职员管理 第三节 能力素质模型 第四节 绩效管理 第五节 招聘选拔 第六节 培训发展 第七节 考勤管理 第八节 薪酬核算 第九节 薪酬设计 第十节 社保福利 第十一节 查询报表 第十二节 经理人、CEO平台 第十三节 个人工作台 第十四节 主控台人力资源功能 第十节 社保福利 社保福利管理是人力资源管理工作的组成部分。使用金蝶K/3人力资源系统，可实现对参保单位、参保职员的社保福利的记录管理功能。 在业务数据管理的基础上，金蝶K/3人力资源系统进一步提供详尽的社保福利报表。金蝶K/3人力资源系统提供业务类型、险种类型等灵活的自定义功能以满足企事业单位的个性化需求。 社保福利 基础设置 业务流程 社保参数 险种设置 费用项目 业务类型 参报单位/职员 账户管理 公式设置 基础设置 社保参数 选中【社保福利】→【基础资料】→【社保参数】，进入“设置期间”页面，在此页面单击【初始化期间设置】，系统进行当前社保期间设置，其年度、期号、开始时间和结束时间取自总账系统中的会计期间设置，默认状态是“未使用”。选择当前需要使用的一个社保期间，单击【结束初始化】，系统会把该期间的状态设置为“当前期间”，该期间前的所有期间的状态设置为“已经结账”，本案例以9月作为当前期间。 基础设置 险种设置 点击【社保福利】→【基础资料】→【险种设置】，系统已预设了“养老保险”险种，我们根据企业的实现情况，点击【修改】录入正确的数据。 如果企业所需要的险种，系统没有提供，我们可以通过【新增】功能来进行新增，并且需要【启用】才能在该险种下建立账户和发生费用业务。 基础设置 费用项目 点击【社保福利】→【基础资料】→【费用项目】，选择已设置好的险种类型“养老保险”，点击【确定】进入所选择的险种类型“养老保险”的费用管理界面，系统已预设四种费用项目，我们可以根据需要进行【新增】或者【修改】，并且【启用】才能在费用录入中选择该费用项目和发生费用业务的。 基础设置 业务类型 点击【社保福利】→【基础资料】→【业务类型】。系统已预设十种业务类型，我们可以根据需要进行【新增】或者【修改】，并且【启用】才能在费用录入中选择该业务类型和发生费用业务的。 基础设置 参保单位/职员 步骤： 1、点击【社保福利】→【基础资料】→【参保单位】→【确定】，在显示的页面上点击【设置公司】，弹出选择“组织单元”导入窗口，选择财务部，点击【确定】返回组织单元列表页面，选择所导入的组织单元，点击【启用】。 2、在返回的“参保单位列表”界面中，点击【查看职员】，进入【参保职员】设置页面，点击【设置职员】，弹出设“参保单位”下职员的设置页面，点击【选择】，在显示的页面中选择财务部下所有职员，点击【确定】返回完成【参保职员】的导入，并在返回的“参保职员”列表页面中选择所导入职员，点击【启用】。 3、在“参保职员”列表页面中选择所导入职员，点击【创建账户】，进入在【险种设置】中设置好的险种信息列表页面，选择“养老保险”单击【选择】创建该险种的账户创建。 在设置参保单位后，需要在参保单位列表中，点击【创建账户】，否则在费用录入中不能审核。 基础设置 账户管理 步骤： 1、点击【社保福利】→【基础资料】→【账户管理】，选择已设置好的险种类型“养老保险”，点击【确定】进入刚创建的职员账户管理界面，我们可以看到刚创建的3名职员的账户。 2、点击【引入基数】进入引用费用基数页面，在该页面上选择工资系统中的工资类别、开始期间、结束期间、工资项目名称以及各种利用所选择的工资项目进行计算的计算方法，点击【确定】完成基数的引用。 “收入/支出”列是指在【费用录入】审核后反填过来，在【费用录入】时可以选择业务类型，只有类型属性中金额方向为“加项”、“减项”并且“险种月账”选择“记金额”才能反填过来。同时“期初”数据列是在【期末结账