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秦皇岛市建筑专业申报专业技术职务任职资格评审综合测评推荐表 姓名 ? 工作 单位 ? 专 业 ? 申报 资格 ? 项 目 分值 权重 评审内容及评分标准 实际 得分 学历层次 12 1、博士（12分）； 2、硕士（10分）； 3、本科（7分）； 4、专科（5分）； （后取得学历相应档次扣2分，专业不对口扣2分） ? 任职资历 14 任现职每年1分，最多不超过14分。（转评人员低一级到本级时间每年计0.5分，本级到现在时间每年1分。一步到位人员按工龄计算，每年0.5分。） ? 工作作风 和工作态度 5 1、? 作风好，工作表现突出（省及以上劳模） 5分 2、? 作风较好，工作表现好（市劳模） 3分 3、? 作风和工作表现一般 1分 ? 专业技术工作能力及水平 20 一、工作能力（10分）（1、本专业技术负责人，工作中起主要作用10分；2、在本专业工作中起骨干作用7分；3、在本专业工作中起一定作用5分。） 二、技术水平（10分）（1、能够解决本专业疑难复杂问题，达到国内先进水平10分；2、能够较好解决本专业较复杂问题，达到省内先进水平7分；3、 能够解决本专业复杂问题，在本单位有一定影响5分。） ? 业绩成果 30 1、? 省级三等奖以上，1～9名依次递减2分，第一主研人18分； 2、? 市级一等奖，1～7名依次递减2分，第一主研人14分； 3、? 市级二等奖，1～5名依次递减2分，第一主研人10分； 4、? 市级三等奖，1～3名依次递减2分，第一主研人6分； 5、? 研究开发新结构、新技术、新工艺、新产品，达到省内先进的一项2分，国内及国际先进的一项3分； 6、? 推广应用新结构、新技术、新工艺、新产品，一项1分； 7、? 制订国家、省、行业技术标准、规范、规程，一项1分。 （多个奖励可累计计算。奖项仅指科技进步奖、优秀勘察设计奖、优质工程奖等与建筑专业相关的奖励，集体奖励需提供个人奖励证书方可计分，QC奖不计分。） ? 专业理论 学术水平 6 1、正式出版过专著、译著（主编或副主编）（每部3分）； 2、省级及以上期刊论文（每篇2分）； 3、市级期刊论文（每篇1分）； 4、技术分析、立项研究等报告（每篇0.5分） （论文为第一作者方能计分） ? 年度考核 5 1、任期内三次优秀及以上（5分）； 2、任期内二次优秀者（4分）； 3、任期内一次优秀者（3分）； 4、任期内称职（2分）。 ? 继续教育 1 任现职以来每一年度继续教育证书合格计0.2分，累计不超过1分。 ? 单位考核小 组综合考核 7 1、优秀（6-7分）；2、良好（3-5分）； 3、一般（1-2分）；4、较差（0分）。 ? 合计 100 ? ? 单位申报人数 ? 单位推荐意见 县、区或主管部门审核意见 量化排名 ? ? ? ? 年 月 日 ? ? ? 年 月 日 注：每项评分内容不得突破该项所占最高分值；论文、专著、成果与本专业无关的不计分。