地毯有限公司安全生产管理制度汇编制度.doc

综合安全管理制度 安全生产绩效考核管理办法 1、目的 为进一步落实企业的主体责任，进一步加强安全生产目标管理,根据 “管理到位，措施到位，监督到位”的要求，利用经济杠杆调动各级安全生产管理的积极性和能动性，实现安全文明生产，特制定本办法。 2、范围 公司厂长、生产经理、后勤各主要职能处室负责人、安全科长。 各车间主任、部门主管、生产组长，专、兼职安全员、一线全体员工。 3、职责 3.1安全科负责制定总公司考核人员的考核标准。 3.2部门负责制定本部门考核人员的考核标准。 3.3安全生产绩效考核小组由以下部门组成：安全科、保卫消防处、行政部等部门。 4、程序及要求 4.1安全生产绩效考核坚持“一岗双责”和“自主管理”的原则。 4.2考核依据：《安全生产责任制》、目标考核表及有关规定。 4.3考核时间：公司每月七日前进行上月的考核。被考核人因故不能参加考核，须提前向安全科说明，以便另行安排，否则视为无故不参加考核。 4.4考核实行每月考核，当月兑现。 4.5公司考核结果经分管安全副总经理审查签字后通报公布，并呈报总经理； 4.6 考核必须本着公平、公正的原则进行，凡被考核人员如对考核存有质疑，经考核小组解释仍不能理解者可向安委会反映（电话：0537- 3769898 ）。 4.7奖 惩 4.7.1奖惩规定： 月考核成绩在95分（含95分）以上，给予被考核人安全风险金标准0.5倍的奖励； 月考核成绩在90—95分之间，给予被考核人安全风险金标准0.3倍的奖励； 月考核成绩在80－90（含90分）分之间，被考核人不奖不罚； 月考核成绩在80（含80分）分以下者，扣除被考核人相应安全风险金标准数额; 普通员工只设立安全奖金，当月遵章守纪，较好完成安全生产任务的给予每人奖励100元； 凡发生轻伤以上事故（含轻伤）的车间（部门），将扣除其车间（部门）所有人员的本月安全奖金，由所在分公司负责落实；凡发生轻微伤事故的班组，将扣除本班组所有人员的本月安全奖金，由所在分公司负责落实。 4.8本办法自二0一七年一月一日起施行。 4.9本办法的解释权属地谈地毯有限公司安委会办公室。 职工保险管理规定 1、目的 为进一步落实企业安全生产的主体责任，根据国家关于安全生产的方针政策和法律法规，特制定本制度。 2、范围 适用于公司内的全体员工。 3、职责 3.1职工养老保险、职工工伤保险、职工医疗保险、职工失业保险、职工生育保险由人力资源处统筹管理。 3.2 人力资源处负责办理以上五险的新增参保、基数申报、增加减少、迁移、月度缴纳、法定退休、保险清单、保险手册、保险卡、保险证等相关工作。 3.3 安全科负责职工工伤认定、工伤劳动能力鉴定、工伤保险申请、工伤待遇拨付、工伤事故赔偿管理等相关工作。 3.4安全科负责意外伤害保险的参保、保费交纳、意外伤害的申报、赔付等相关工作。 3.5财务处负责工伤保险、意外保险的预支和结算等相关的工作。 4、程序 4.1职工保险包括：职工养老保险、职工工伤保险、职工医疗保险、职工失业保险、职工生育保险、意外伤害保险六类。 4.2职工养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 4.3 职工工伤保险：工伤保险，又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工作保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。 4.4职工医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。 4.5职工失业保险：失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。 4.6职工生育保险：生育保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 4.7意外伤害保险：是指以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。意外伤害保险中所称意外伤害是指，在被保险人没有预见到或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来致害物对被保险人的身体明显、剧烈地侵害的客观事实。 5、工伤认定范畴： 5.1在工作时间和工作场所内，