2011就业形势前瞻性分析————之何去何从.pptVIP

第二产业——工业 机电类相关专业人才 电子信息技术人才 农业技术人才 环境保护技术人才 国际贸易人才 生物工程研究与开发人才 新能源新材料为代表的高新技术人才 律师 目前大学生就业存在八个比较突出问题 结合所学专业进行分析 电气自动化技术 　专业领域 据悉，电气工程及其自动化专业触角已经伸向了各行各业中，小到一个开关的设计，大到航天飞机的研究，都有它的身影。 一句话： 是宽口径“复合型”高级工程技术人才。 电气自动化就业前景之职位基本信息 1 电器成套设备行业：如番开电器 2 拥有大型机床或生产线的各企业：招聘电气工程师 ，如达意隆 3 航空、交通等自动信号控制 4 大厦物业：楼宇智能化系统 ABB、施耐德等公司或其代理做销售工作销售工程师。 写在最后 总之，我们就业形式还是比较乐观，但要有好的收入还是要有真才实学的. Thank you！ * * 2011就业形势前瞻性分析 ————之何去何从 组长：倪晓彬 组员：邓瑞礼 冯胜良 刘林 容惠军 潘伟健 周志昌 梁胜辉 丁楚湘 黄东东 黄校力 农业 工业 服务业 1 2 3 43所 9万 80万 218万 我国共有涉农院校 在校大学生 130万大中专毕业生中已离开农业人数 2010年人才缺口 2010年农业科技人才需求 218万 IT行业 系统集成行业 微电子行业 汽车制造业 新材料行业 新能源及节能 铁路高速客运技术 城市环保 涉外行业 电子商务 物流管理 心理咨询 涉外会计 涉外律师 涉外金融服务 人才缺口预计在325万 1供需差别大 ５骗子，假招聘铺天盖地 ２专业相同的人多 ３选才要求高 ６缺乏工作经验 　７怕吃苦，爱面子 ８频繁跳槽 　４薪酬逐年降低 3 选才要求高 　在大学毕业生“就业难”的同时， 用人单位也普遍存在着“选才难” 一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生 1 供需差别大 岗位增36%学生增130% 2010年大学毕业人数700万，2011年，大学毕业生人数将接近760万，达到最高峰 2专业相同的人多 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大 4 薪酬逐年降低 66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上 ，大学生月薪的市场值平均为1600-1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就 ７怕吃苦，爱面子 许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生 ５骗子，假招聘铺天盖地 一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。 ６缺乏工作经验教授多“教练”少 调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。  ８频繁跳槽： 大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高” 　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉 在《中国就业战略报告2004》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面： 三、是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，不愿到欠发达地区工作的较少。 二、是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。 　一、是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。 电气系统的设计和完善；对生产车间 销售、供应、质检等环节提供技术支 持，组织电气安装和维修，整理和编 写所负责产品的销售技术资料，对同 行业的最新产品信息进行收集并处 理，为产品决策提供依据。 工作能力： 有良好的设计能力、制图能力、 沟通技能、管理技能，人际交往能力 知识／经验： 熟练掌握电气系统原理和设计技术要求、 精通0ffice、CAD制图、了解相关行业知识。 工作态度： 以客户为中心、敬业精神、 团队合作精神、有创新性。 *