旅游发展公司行政人事部制度汇编制度.doc

 行政人事部制度汇编 序言 规范管理、制度管人是公司建立现代企业管理制度的重要标志，也是公司走专业化、规范化道路的追求与宗旨。本制度汇编从公司各个管理层面予以了详细说明，是维护公司利益与形象,指导员工正确履行职责，规避风险的规范性文件，希望全体员工认真学习、自觉遵守。 本制度汇编也将会随着公司的不断发展及时进行修订完善。让我们共同努力，一起打造公司美好的明天！ 目录 行政管理篇 第一章 公文处理办法·······························3 第二章 印鉴管理制度······························23 第三章 会议管理制度······························29 人力资源篇 第四章 员工招聘录用管理制度······················34 第五章 培训管理制度······························46 第六章 员工考勤管理制度··························52 第七章 绩效考核管理制度··························60 第八章 离职管理制度······························70 第九章 员工福利管理制度（存目） 第一部分 行政管理篇 公文处理办法 总 则 为使公司的公文处理工作规范化、制度化、科学化，参照国务院《国家行政机关公文处理办法》（国发[2000]23号）及公司《章程》的有关规定，并结合公司实际，制定本办法。 第一条 公司的公文是公司在经营管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是指导公司各项工作，进行经营活动的重要工具。 第二条 公文处理指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。 第三条 公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、完整。 第四条 公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保国家秘密和公司商业秘密的安全。 第五条 公司行政人事部是公文处理的管理机构，主管公司公文处理工作。 公文种类 第六条 公司公文种类主要有: （一）决定 适用于对重要事项或重大行动做出安排或奖惩有关单位和人员。 （二）通告 适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。 （三）通知 适用于公司内部的公文，转发上级单位和不相隶属单位的公文；发布规章；传达要求各部门办理和需要有关单位周知或者执行的事项；任免人员。 （四）通报 适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。 （五）报告 适用于向上级单位汇报工作，反映情况，答复上级单位的询问。 （六）请示 适用于向上级单位和有关主管部门请求指示、批准。 （七）申请 适用于向有关主管部门申请有关事宜。 （八）函 适用于不相隶属机构之间商洽工作，询问和答复问题；请求批准和答复审批事项。 （九）会议纪要 适用于记载和传达会议情况和议定事项。 （十）周例会简报 使用于统一部署并推进近期重要工作。 第七条 公司的公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文单位标识、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、主题词、报送单位、抄送单位、印发单位和印发日期等部分组成。 （一）秘密公文应由办文单位根据秘密程度分别标明“绝密”“机密”“秘密”和“商业机密”“商业秘密”，并按规定限定秘密期限。其中，凡涉及国家秘密的公文方可标注“绝密”“机密”“秘密”；公司内部一律标注“商业机密”“商业秘密”。“绝密”“机密”公文应标明份数、序号。 （二）紧急文件应根据紧急程度分别标明“特急”“急件”； 紧急电报应分别标明“特提”“特急”“加急”“平急”。 （三）发文单位标识使用全称或规范化简称； （四）发文字号包括单位代字、年份、序号。联合行文，只标明主办单位发文字号。 （五）公文标题由相关介词“关于”、公文主题和文种 三部分内容组成。标题应准确简要地概括公文的主要内容并标明规范的公文种类。标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。 （六）主送单位指公文的主要受理单位，即根据公文内容答复事项、办理工作的单位，其名称应使用全称或规范化简称、统称。 （七）报送单位指除主送单位外需要知晓公文内容的上级单位，其名称应使用全称或规范化简称、统称。 （八）抄送单位指除主送单位外需要知晓或执行公文内容的其他单位，其名称应使用全称或规范化简称、统称。 （九）公文如有附件，应当在正文之后、成文日期之前注明附件顺序和名称。如果公文本身是专门印发或转发某一文件时，则正文之后不必再有附件说明。 （十）公文除文件式会议纪要和以电报形式发出的以外，均须加盖印章。联合上报的公文，由主办单位加盖印章；联合下发的公文，联合发文单位都应加盖印章。 （十一）成文