人力资源部质量和安全职责A.docVIP

人力资源部质量和安全职责 目的 为了有效的贯彻实施质量管理体系和职业安全健康管理体系的规定,并促进人力资源管理工作的有序有效运行，以下对人力资源部的各岗位的职责作出相关规定。 适用范围 适用于人力资源部经理、副经理和各职能岗位。 术语 职责 人力资源部组织结构(见下图) 4.2 各岗位的工作职责 4.2.1经理 编写、执行公司人力资源规划组织制定、执行、监督公司人事管理制度e) 建立健全公司薪酬福利体系。 f) 组织和完善人员定岗、定编、定员和人员调配及员工职业生涯管理工作。 g) 组织制定招聘计划编写、执行公司人力资源规划组织制定、执行、监督公司人事管理制度建立资台帐。负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。负责定期或不定期的全公司工资调整工作。 外工管理员 社保与合同管理员 人事档案管理员 外工主管 招聘主管 人事 信息管理员 绩 效 主 管 薪酬主管 培训主管 经理 计生员 证件办理员 培训管理员 副经理