员工的欲望与幸福感的(05.07).pptVIP

员工的欲望与幸福感;;杨丽娟13年疯狂追星;2004年，杨丽娟再来港时，走到华仔的住所门外苦候，但最终只能通过声称是华仔邻居的夫妇，将一封信转交偶像，其母2004年陪她来港时跌倒，至今仍未痊愈，走路得以拐杖辅助。 杨父卖房、借债倾家荡产筹募旅费让女儿去见华仔。 2006年，杨父到医院卖肾，但被院方拒绝，此事被媒体曝光。 2007年3月，68岁的杨父行动非常不便，但仍然携54岁的妻子和28岁的女儿，以双程证来港2007年3月25日，杨丽娟参加了刘德华的歌友会，终于与刘德华单独合照，但仍感到不满足，要求签名和单独聊聊，遭到拒绝。随后杨父试图出门拦截刘德华专车，但也被阻止。 2007年3月26日，杨父和妻女在通宵快餐店内栖身，随后一怒之下留下遗书，跳海自杀，控诉刘德华无情无义，并留下遗愿要求刘德华再见女儿一面，并为其签名。 ;2012年度检查机关查处的案件;薄熙来;小结;劳动欲望的水准及其满足;七个水准的综合分析;对企业也是一样，内心越想要销售额，长期来看，得到的销售额越少。 越追求物质越得不到物质，这个逻辑背后隐藏着能量守恒定律，越往上，越强调付出。 我们会说：这个人运气好，会巴结人。其实背后别人的付出远远超过我们的想象。 TOP欲望水准越高，员工欲望水准提高的越快，员工能力提高的速度也会越快。要关注有能耐的员工，不单纯靠钱，而是靠劳动欲望的实现。;对于人来说：一二三阶段是自然而然的成长需求; 越往下自由度越低，越往上自由度越高。越低在物质上自由度低，在能力上自由度低，更重要在精神上，索取的心态就束缚了他的自由。 越往上在物质上自由度高，在能力上自由度越高，能够做很多很多事情，更重要在精神上的自由度越高，因为付出的心态越多。 在成长中风险最大的是茧这个阶段。如果只站在自己的部门去要求企业，那就是作茧自缚。所以稻盛先生在这个阶段得到顿悟了，他没有回到幼虫的阶段，没有把这是一个人给辞了，他们没有想“老子就是这么做，老子天下第一”，如果是这样就回到幼虫了，就是在作茧自缚。 希望大家都能变成一直美丽的蝴蝶，翱翔于自由的现代经营的蓝天。???也是翔蓝公司取名翔蓝的含义。;. 企 业 员 工 应 有 的 劳 动 欲 望 水 准?;如果将人劳动欲望的成长比喻成蝴蝶的成长，那么他的成长过程是（如图）：; 就我们巴德富公司来说，如上海巴德富的总经理周伟。他刚开始进来的时候，只是车间品管负责人。尽管随着他个人的成长，他已经具备总经理的能力，但他从来没有提出过个人要求。现在，他的价值超过了千万以上，但他基本上都是为了公司去着想。 有的人每天都在计较得与失，把心思和时间都浪费了，变成了索取的心态，最终来看，反而是不幸福的。;梁总的经历：从家里分出来的时候我管理包装厂，当时包装厂评估价值为3600万元，而食品厂才评得200万元（过低评估）。后来，我们分了900万开蓝德堡，第一年利润为500万，第二年蓝德堡一年利润为1300万元，和前妻分手时，我仅分到了1000万左右，在1999年、2000年分别创建了巴德富德粘堡公司。;案例：杜拉拉的欲望水准;任职资格体系与欲望水准;任职资格体系与欲望水准;任职资格体系与欲望水准;;;;托举哥湖北小伙子 周冲;赵氏孤儿案;陈光标:小时候做好事就喜欢留名 ;;看完后想10秒钟，你会改变自己;小故事的启示;;;人材能力的概念方程式;;;幸福方程式;心 态;谢谢聆听