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* 压缩空气冷凝水排放改进 发起人：朱建平 项目经理： 关闭日期：2011.6.22 新员工培训教程 内部培训资料 2014年12月 欢迎你加入我们的团队 携手共创美好未来！ 欢迎你加入我们的团队 携手共创美好未来！ 今天我们主要从以下几个方面来探讨 遵纪 敬业 自我管理 融入团队 * 员工最基本素养之一 ——遵纪 为什么要遵守公司的规章制度 1. 没有规矩不成方圆 “学法、讲法、守法” 2. 规章制度是企业规范发展的必要条件，它的制定和落实代表了公司发展的整体层次和水平 3. 遵章守纪是每个从业人员的基本义务和 必备素质，是必须履行的职业 行行为规范 公司的主要规章制度 —员工手册 —岗位职责、操作规程、各项管理规定 * 人生的一切成功归根结蒂是做人的成功； 人生的一切失败归根结蒂是做人的失败。 品 要做事，先做人 员工最基本素养之二——敬业 什么是敬业？ 为什么要提倡敬业精神？ * 什么是敬业 ？ 敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业。就是用一种严肃的态度对待工作，勤勤恳恳，忠于职守，尽职尽责；即使付出再多的代价也 心甘情 愿，并能够克服各种 困难 ， 做到善始善终。 员工最基本素养之二——敬业 敬业——把工作当作自己的事 * 为什么要提倡敬业精神 企业和员工是一个共同体，企业的发展需要员工的敬业精神。 员工的成长离不开企业发展这个平台。敬业的员工是企业的最大财富。 当所有员工都齐心协力为企业的事业奋力拼搏时，企业的发展就顺水行舟，激流勇进。 企业发展进步了，员工也在这平台上得到了想应的成长和锻炼，实现自己的人生价值。 员工最基本素养之二——敬业 * 作为新人员 你该怎么做? 你既然选择了万迪，既然选择了这个职业，就应该安下心来，尽快去适应它，融入它。尤其是刚毕业的大学生，在学校里或许你是一名非常优秀的学生，但进入到公司以后，你必须重新学习，从头开始，务必杜绝眼高手低，心高气傲的状态。因为，有学历不等于有文化！ 1.既来之，则安之 员工最基本素养之二——敬业 * 2.多听 多看 多做 多听：作为新人员，刚来到公司，可能对公司的发展历程不太了解，对业务流程不太熟悉，我们可以多向老员工请教，学习他们的经验教训。 多看：看优秀的同事是怎么工作的？看客户的表情是否对我们的服务满意？尤其业务一线的同志，你在和客户交流的时候，一定要留心观察，通过客户的表 情来分析客户的心理。 多做：身体力行，勤能补拙。就像我们上学时 遇到难题一样，多做两遍就记住了。工作也是如 此，越是不会的越多做几次，这样才能突破自己。 员工最基本素养之二——敬业 * ☆执行 执行是完成工作的前提， 所以工作的主要职责是服从 3.强调：执行和细节 美国西点军校的校训是“没有任何借口” ☆细节 在当今细节决定成败的时代，工作只有从点滴做起！ 有些事情只有在细心地观察下，经过认真的分析,作出 正确地判断，才能切入重点。 如销售部门的销售人员在接待客户时，只有通过细心观察，才能看出客户的真正需求，才能有效的帮助客户分析其适合的车型。 员工最基本的素养之二——敬业 * 有家招聘管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很优秀，自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧！”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的高管。  有一个流传很广的关于应聘的故事： 这道显然是专门用来考察求职者细节的试题，使得一些志在必得的应聘者纷纷铩羽而归。在这里一个不经意的细节就决定了面试的成败。 所以，时时处处勿忘细节自然是我们必须要注意的。 员工最基本的素养之二——敬业 * 4. 熟练掌握工作流程 俗话说：三人行必有我师。要做到不耻下问，多向老员工请教。这样才能尽快熟悉工作流程，融入工作。 大胆实践。争取独立完成工作的机会。要敢于挑战自我，善于挑战自我。不怕困难，不怕犯错。 每个人都有同样的心理，刚到一个单位，怕干不好，怕出错，怕别人说什么，这样只会把自己禁锢，无法施展自己。 员工最基本的素养之二——敬业 * 员工最基本素养之三——学会自我