公司员工考勤管理制度概要.docVIP

考勤管理规定 一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。 二、考勤项目 出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。 三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。 四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。 2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。 3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。 4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。 四、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。 2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。 3、超假一天，计旷工一天。 4、旷工一天扣发三天工资。 5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。 五、事假 1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。 2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。 4、一个自然年内请事假累计五天（含）以内的，一天扣发一天工资；第六天起，一天扣发二天工资。 六、病假 1、请病假需持县级（含，