精品房地产开发公司员工手册.docVIP

（内部通启） 员工手册 有效期：2012年3月1日—2013年2月29日 签发人：李兴平 员 工 手 册 一、总经理致辞 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；不断创新的产品是公司发展的轨迹，产品及服务质量是公司发展的生命线；品牌是公司产品及服务的一面明镜，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率；一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 二、公司简介 山西惠恒房地产开发有限公司是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主的地产企业。公司成立于2009年。各类专业职称的中高级管理人员占公司员工总数的70%以上，公司技术力量雄厚，具备开发各类大型房地产项目的综合实力。 公司坚持“惠及民生，持之以恒”的经营理念，以“诚信为本、用户至上、创建精品、服务大众”为经营原则；以“管理创品牌，品牌促发展，诚信赢顾客”的工作思路，进而达到“开发一个楼盘，造福一方人民，树立一座丰碑”的理想目标。 公司先后启动了紧邻万亩生态园具有天然氧吧功能的太原裕峰花园项目，具有城市高品质社区功能的新兰明珠项目，满足高端人士需求的托斯卡纳·温泉艺墅，还有真正适合老百姓安居乐业的太原长风西街，毗邻万亩生态园的万嘉名园项目，位于古交河口镇三岔口小峪沟村的高层建筑银河湾项目，以及位于小店区西温庄乡后所营村的保障性住房紫光华府项目等八个现代建筑组群。 与此同时，公司新近又在定襄县筹建养殖基地，在静乐县组织实施制衣厂加工项目，公司正以强健的步伐迈向美好的明天。 三、公司的经营理念 惠及民生，持之以恒。 四、公司的组织结构 五、员工合同管理公司员工合同制员工合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。 劳动合同和劳务合同公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司负责。 合同期限公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；公司规定新进员工的试用期一般为个月，特殊情况例外； 员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年； 公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致； 公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 劳动争议有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出面调解，妥善解决。 1、原则上公司实行每天小时；标准工作日为周一至周。作息时间为： 上午: 8:30--12:0； 下午: 1:30--17:30（周六下午14:30—16:30）。 3、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：3之后到达本公司为迟到，下午1：0之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月日前将部门考勤确认情况上报，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况迟到早退旷工员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。 早退员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。 旷工凡发生下列情况均以旷工处理： 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； ）未请假或请假未批准，不到公司上班； ）不服从工作调动，经教育仍不到岗； ）被公安部门拘留； ）打架斗殴，违纪致伤造成休息； 员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工天或全年累计旷工天，公司处除名处罚。 a )员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续； 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理； 员工请事假不满半天按半天计算；半天不满一天按一天计算。 病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未