投资公司规章制度_图文解析.docVIP

第一章 总 则 第一条 目的 为规范规章制度的制定工作制度因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的应予以修订修订 合同签订、终止与续签、辞职、辞退 合同签订、终止与续签、辞职、辞退见劳动合同。 第四条 离职手续 员工辞职或被解雇时，需按公司有关规定办理离职手续。 员工辞职需按以下程序进行审批：员工本人填写《员工辞职声明》、《终止/解除 劳动关系申请表》（书面）→所属部门负责人签字→行政部备案。 行政部负责人负责与辞职员工面谈，了解情况，听取意见，明确进程，办理相关手续。 三、 离职手续按以下手续办理：跟所属部门经理领取“离职员工工作移交表”由行政部门签字最后到财务部门结算工资。 离职时必须把相关业务及资料移交给公司指定的相应人员，并在移交资料单上双方签字确认，还必须经过上级主管的签字确认后方可离职。如有发生因业务没有移交好而给公司带来的经济损失公司将追究其员工责任。 第三章 薪酬管理制度为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，着公平、竞争、激励、经济、合法的原则建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。管理机构薪酬管理委员会成员：财务 薪酬委员会职责： 审查提出的薪酬调整策略