四川大学《人力资源开发与管理》17春在线作业2.docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 需求层次理论是由（ ）提出的。 A. 梅奥 B. 赫茨伯格 C. 马斯洛 D. 泰罗 2. 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是： A. 标准工资 B. 绩效工资 C. 基本工资 D. 激励工资 3. 工作分析的基本步骤是： A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范 B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范 C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范 D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信 4. 在性质上人力资本反映的是： A. 存量问题 B. 流量和存量问题 C. 计划问题 D. 价值问题 5. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A. 岗位工资 B. 奖金 C. 结构工资 D. 浮动工资 6. 人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？ A. 准备阶段 B. 实施阶段 C. 选择阶段 D. 检验效度阶段 7. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： A. 回归分析法 B. 经验预测法 C. 德尔菲法 D. 马尔可夫分析法 8. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A. 行为 B. 学习 C. 反应 D. 成果 9. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为： A. 信度 B. 效度 C. 误差 D. 常模 10. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设 11. 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是： A. 参与法 B. 主管人员分析法 C. 工作日志法 D. 记录法 12. 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为： A. 调出 B. 辞职 C. 派遣 D. 辞退 13. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？ A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 产品数量主要取决于机械设备的性能 D. 自动化、机械化程度较低 14. （ ）是培训活动的首要环节。 A. 培训需求分析 B. 培训效果评估 C. 培训计划设计 D. 培训方法选择 15. 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的： A. 信度低效度低 B. 信度低效度高 C. 信度高效度低 D. 信度高效度高 16. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段 17. 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指： A. 工作规范 B. 工作设计 C. 工作评价 D. 工作分析 18. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是： A. 直接成本 B. 间接成本 C. 人事成本 D. 重置成本 19. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 成果评估 20. 下列不属于内部招募优点的是： A. 准确性高 B. 适应较快 C. 激励性强 D. 费用较高 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。 A. 供给等于需求 B. 供给和需求总量平衡但结构不匹配 C. 供给大于需求 D. 需求大于供给 CD 2. 薪酬管理的原则包括： A. 竞争性和适应性原则 B. 合法性原则 C. 激励性原则 D. 公平原则 BCD 3. 评价中心的形式主要有： A. 公文处理 B. 角色扮演 C. 无领导小组讨论 D. 管理游戏 BCD 4. 影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有： A. 政府管理 B. 法律的监控 C. 劳动力 D. 劳动力市场条件 BCD 5. 影响薪酬的主要因素有： A. 宏观因素 B. 组织因素 C. 工作因素 D. 员工因素 BD 6. 人力资源管理的主要职能包