天大17春秋《人力资源开发与管理》在线作业二.docVIP

一、单选题（共40道试题，共100分。）V1.员工流失的直接成本主要包括（）。 A.公司士气的下降 B.隐含成本 C.招聘、筛选、培训新员工的费用 D.客户的流失 2.在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（） A.正确 B.错误 3.薪资制度建立的依据是（）。 A.薪资分配的政策 B.工作设计与工作分析 C.薪资结构设计 D.薪资制度的执行 4.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（） A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 5.工资中的基本工资的分配是按()设定的 A.需要律 B.浮动律 C.贡献律 D.平均律 6.我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（）。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 7.由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（） A.目标管理法 B.述职评价 C.360度反馈 D.平衡计分卡法 8.人员培训的根本目的是（） A.提高劳动者素质 B.提高劳动者文化 C.提高劳动者思想觉悟 D.提高劳动者技术 9.题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（）。 A.双方意愿 B.劳动合同 C.劳动法 D.公司意愿 10.在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 A.标准绩效 B.考评绩效 C.反馈绩效 D.评价绩效 11.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（） A.正确 B.错误 12.人力资源率是反映（）的重要指标。 A.经济实力； B.人力资源差异性； C.人力资源动态性 13.完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）。 A.反馈阶段 B.改进阶段 C.总结阶段 D.运行控制阶段 14.在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（） A.⑦⑥③； B.⑤④①； C.②⑦⑧ 15.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（） A.组织内部劳动市场 B.社会劳动力市场 C.劳动市场 D.人才市场 16.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。（） A.正确 B.错误 17.人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。 A.计划 B.战略 C.分析 D.标准设置 18.下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（）。 A.货币因素 B.资本因素 C.劳动生产率 D.人口规模 19.进行离职面谈的人员一般是（）。 A.辞职者的同事 B.企业中的人力资源专员 C.辞职者的朋友 D.辞职者的上级主管 20.在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（） A.授课 B.角色扮演 C.计划性指导 D.案例研究 21.在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（）规划。 A.中期； B.短期； C.长期 22.有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（） A.笔试 B.面试 C.心理测试 D.情景模拟 23.为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。 A.工作评价 B.考核者培训 C.绩效反馈 D.被考核者培训 24.人力资源战略与企业战略的关系（）。 A.企业战略决定人力资源战略 B.无关 C.互相决定 D.人力资源战略决定企业战略 25.人寿保险属于福利形式中的（） A.公共福利 B.个人福利 C.有偿假期 D.生活福利 26.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（） A.正确 B.错误 27.在绩效评价中，（）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。 A.关键事件法 B.目标管理法 C.评价尺度表 D.心里测试法 28.（）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。 A.工资 B.奖金 C.福利 D.利润 29.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。 A.分级法 B.配对比较法 C.目标法 D.关键事件法 30.如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究 A.①③④； B.⑥⑤②； C.②⑤① 31