股权激励几种形式[上).docVIP

股权激励的几种形式 在知识经济以及经济全球化的背景下，公司治理结构的核心问题是建立人力资本的激励和约束机制。国内外大多公司对其管理者采取了不同的激励方式，并取得了良好的效果。激励方式大致有：股票期权制、员工优先持股制、限制性股权激励、期权激励、业绩股票制等。下面分别介绍几种激励方式，看看成功经营的公司是如何通过改进机制从而实施股权激励的。 1﹒期权激励模式： 期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性的金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定的时间内对于是否进行交易，行使其权利。 而我们常说的期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。 比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在事先约定的某个价格购买公司股票。当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，通过在指定价格购买，按市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可从中获益。 这种模式规定：经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%～20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元