苏州大学教职工年度考核 (2).docVIP

苏州大学教职工年度考核 和岗位聘任考核工作暂行办法 （讨论稿） 根据省人事厅《江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》、省教育厅《江苏省高等学校教职工年度考核暂行办法》、省委组织部和省人事厅《江苏省国家公务员和机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》、《苏州大学岗位聘任及岗位津贴方案（试行）》及《关于深化校内人事分配制度改革的实施意见》[苏大委（2004）1号]等文件精神，特制定如下暂行办法： 一、总体原则 教职工考核要在客观、公正、公开的基础上，实行年度考核与岗位聘任考核相结合，并根据岗位聘任时教职工对各自岗位职责的承诺，严格对照进行。 考核上岗人员一年来履行岗位职责的情况，既要统盘考虑上岗人员工作的数量与质量，更要从各自的实际出发，结合岗位性质综合考虑上岗人员各项工作所占比例及侧重。 二、考核时限、等第及范围 1、考核的时限为：一年度。 2、考核等第分为：优秀、合格、基本合格和不合格。 3、年度考核与岗位聘任考核的对象为：本年度全体在职在岗的教职工。 4、下列几种人员，不参加年度考核： （1）病假、事假累计超过半年的人员； （2）因私出国、出境超过半年的人员； （3）停薪留职人员； （4）被劳动教养、收容审查人员。 5、在见习期的大中专毕业生和试用期内的劳动合同制工人，考核只写评语，不定等第，考核情况作为转正、定级的依据。 6、参加国内外脱产进修学习（包括攻