集体合同签订-审查作业的流程.docVIP

集体合同签订、审查作业流程全息图 公司员工提出进行集体协商的要求 协商人员确定 公司不得拒绝开始协商 代表人数对等，每方3-10名，各确定一名首席代表并指定记录人员。 员工 代表 公司代表 首席代表 其他代表 首席代表 其他代表 协商产生 集体合同草案 集体合同一般包括以下内容包括但不限于：劳动报酬、工作时间、休息休假、职业技能培训、社会保险和福利、女员工及未成年工的特殊保护、劳动安全卫生、经济性裁员的程序和条件、劳动纪律、合同期限（集体合同的期限为一至三年，专项集体合同的期限为一年） 提交员工代表大会或者全体员工讨论 我们建议公司员工一般在15日前向公司人力资源部门或直接向公司提出协商要求。 未获通过 重新协商、修改 2/3以上同意即获通过，双方首席签字 我们建议7日内申报 准备工作 公司成立领导机构，由党组织、行政、工会的领导组成，吸收有关部门负责人参加。负责签订合同的领导、组织、监督、检查工作。做好宣传、培训工作。宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义，作用等。 ★已建立工会的，首席代表由工会主席或其书面委托的代表担任，其他代表由工会组织全体员工民主推举产生； ★未建立工会的，员工一方的代表由地方工会或产业工会指导员工民主推举产生，并须得到半数以上员工的同意； ★首席代表由参加协商的代表推举产生； ★员工协商代表的任期与集体合同的期限相同； ★员工协商代表在劳动合同期内除《劳