洛阳特种钢厂的离职管理.doc

洛阳特种钢材厂的离职管理 （自编案例） 一、行业概况主要用于石油、化工、军工海洋工程、港口等设备。因此，的发展与这些行业的发展紧密相关。目前，全国生产制造特种钢材的企业约有80家，其中绝大多数企业不是专一的生产产品，同时还生产其他产品。据行业统计，2004年，全国特种钢材行业产量完成718.1万万吨，工业总产值完成60.56亿元，实现利润3.05亿元，全行业从业人数约23116人，其中工程技术人员3566人，占从业人员总数的15.4%。二、市场需求情况国家各项基础设施和基础工业建设蓬勃发展，除了南水北调、西气东输等世纪工程外，还有一大批大型煤矿、油田、露天铁矿、电站、港口等重点工程。我国新型工业化的发展和汽车保有量的增加，石油的供应量越来越大，围绕国家海上石油、天然气的开发，西气东输和石油化工工业的发展，除正在建设的西气东输重大工程外，据悉十五期间，还将新建原油高压管道5000Km左右这样需要一大批油，汽管线集输设备和大型高效的石油化工设备，重点发展沙漠、海洋大型石油勘探和钻采设备，长距离油、气集输设备，以及为适应市场需要发展高档次石化产品技术改造项目的增加，对特种钢材提出更多的需求，预测十五期间特种钢材的年需求量将达到170180万。几年来，与海上石油的开发，我国加强了油库建设，这既是我国国民经济建设发展的需要，也是适应当今世界形势的战略考虑，原油码头、油库、泵站及输油管线系统的建设将是市场的新增长点。 （二）员工的再教育问题 对员工的培训教育不能停留在技能培训上，还要对员工进行职业道德、职业素养方面的教育培训；在日常管理中多关注员工，逐渐培养员工的职业承诺和组织公民行为。 （三）企业灵活用工的设计思路 1、劳动合同订立管理的合法与灵活 （1）劳动合同订立的时间及风险；（2）劳动合同订立的形式及风险；（3）劳动合同内容设计的灵活性：1) 工作地点的设计，2) 工作内容的设计，3) 试用期录用条件的设计。 2、完善企业的规章制度，合法变更劳动合同的相关内容 （1）企业规章度生效的程序：1) 内容合法，2) 履行民主程序，3) 告知员工； （2）工资管理规定：1)工资结构设计，2)工资支付，3)特殊情况下的工资支付：各种工时工作制的加班工资支付，未休法定年休假的工资支付，工资支付规定与劳动合同的关系； （3）变更劳动合同的程序：1) 变更劳动合同的条件，2) 变更劳动合同的程序，3) 不履行变更程序的风险。 （四）离职管理的风险防范 （1）解除、终止劳动合同的文书送达；（2）离职工资结算日期与支付时间；（3）经济补偿金的支付时间；（4）给公司造成经济损失赔偿；（5）签订竞业禁止赔偿金的支付；（6）出具离职证明。 (1870字) 案例使用说明： 洛阳特种钢材厂的离职管理 一、教学目的与用途 本案例适用于MBA学员开设的组织行为学个体心理与行为的课堂讨论。 二、启发思考题 1. 洛阳特种钢材厂的离职特殊在哪里？ 2. 加薪后离职的深层次原因是什么？我们将讨论： the same direction of rotation 90 ° or 180 ° for; after each disc rotor when measuring position alignment of the two half coupling constant, should also be in terms of accuracy and consistency. Surface deviation measurement, must in every 180 degrees corresponding to the two radii are equal to each other in order to eliminate errors caused by movement of the rotor. Only a support bearing of the rotor, WA couplings, such as the use of temporary leave the Center, should pay attention to keep the rotor in the measuring process in the center of the bearing oil retaining the nest does not change. Steam oil block, there should be sufficient clearance between the rotor and, in rotors make sure rotor is not on the block or seal oil. At the time