电脑学校教绩效考核方案.doc

电脑学校教师学期考核方案 为科学评价教职工特制定本办法。以（一）坚持客观公正、公开原则（二）（三）坚持（四）态度的原则（五）坚持简便易行的原则= 个人学期绩效考核得分 ×学校学期绩效奖金总额 学校教师绩效考核得分总和 3、、（1）（2） 1、学期考绩事宜由督导执行，配合 2、考核程序 ⑴收集、整理原始材料 ⑵考核小组对每个教师逐项量化 ⑶校内公示 ⑷向黄河总部上报考核结果 四、考核细则 教师考核量化标准 考核项目 权重 考核标准 得分 备注 考勤 15 每月请假一天以内的不扣分，请假超过1天的每半天扣0.5分；学校查岗不在岗的每次扣0.5分；迟到一次扣0.5分，旷工每半天扣1分；值班时不在岗经查实的每次扣0.5分。婚、丧、产假在规定的天数内不扣分，超出部分按事假对待。未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每次扣2分。无故不参加学校或上级有关部门组织的会议、业务活动（教研活动、监考等）的，每人次扣1分。 　 　 师德 20 1、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同事间矛盾，影响团结，有失形象，扣2分/次。散布消极言论，讽刺打击先进，扣3分/次。 　 　 2、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。 　 　 3、把学生赶出课堂，每人次扣2分。 　 　 4、? 学生投诉反映其教学或服务态度差，一次扣1分，二次扣2分，三次扣5分，累计5次（含5次）以上扣10分； 5、体罚或变相体罚，每人次扣2分。凡体罚或变相体罚学生、使役学生，造成严重后果，每次扣10分并承担相应民事、刑事责任。 　 　 教学常规 50 1、制定教学计划与撰写教学总结：每学期开学第一周内，教师根据本人所任教的学科，按年级，分学科，制定本学期教学计划，每学期放假前做好学期工作总结，要符合编写要求和自身实际，以书面形式交教导处。不按时上交扣0.5分，凡雷同的一律扣0.3分，编写不具体的扣0.2分，不交者扣10分。 　 　 2、备课：教师要严格按要求进行备课，做到每学科超周备课2课时以上，学校每周五下午检查备课情况，不按时上交扣2分，不能完成超周备课篇数的每缺一篇扣0.5分。 　 　 3、上课：查课主要查迟到、拖堂、空堂等。即准备好上课所需的各种教学用具如：教具、教材、教学设计等；上课铃响后2分钟内必须进入教室、中途不得退出、不得拖堂；课堂上不得抽烟、不得接打手机；不得私自更改课程等，每发现一次扣0.5分，空堂一次扣1分。课堂秩序良好，学生无玩耍、睡觉、做其他与教学无关现象。每发现一人次扣0.2分。 　 　 4、测评：认真组织单元、期中、期末考试，服从学校考试安排，有成绩单，有样卷，有试卷分析和改进措施，每少一次扣2分。 　 　 其它常规工作要求 40 1、职能工作：教师需保质保量地完成班主任工作或相关职能部门工作，按时完成得满分，没按时完成后补完成得一半分值。没有完成不得分。 　 　 2、临时性工作：教师必须按要求积极配合学校开展各项活动或临时性工作，认真完成分配的工作任务，无故不参加活动或不完成相关工作每次扣0.5分。 　 　 3、依时缴交各类工作总结、计划、开会内容、日工作汇报及有关建议、负责项目的情况汇总等，迟交一次扣1分，二次扣2分，如此类推，应付完成各类总结的每项扣2分。 　 　 4、班级学生没有按要求参与学校各项活动及按质按量完成工作任务的，每次班主任扣2分，副班主任扣1分。 5、值日工作：值日教师按规定依时回校值班，巡视校园，管理学生，做好对学生的安全管理和督促学生遵守纪律，并做好有关情况记录，及时汇布值班情况。末按规定时间履行职责的每人每次扣2分。 　 　 学校招生工作 25 学校全日制班级招生工作。得分计算方法：20×招生目标达成率。 　 　 25 爱周职校中专学历班招生工作。得分计算方法：20×招生目标达成率。 　 　 安全管理与教育 25 1、及时上报安全（事故）信息，不报或延迟上报安全信息一次扣5分。 　 　 2、学科教学中及时提醒学生注意安全，管理不当造成伤害，一次扣5分。 　 　 3、上课擅离岗位造成安全事故一次扣5分。 　 　 4、随时关注学生人数，及时掌握学生出勤情况，对缺课学生情况不闻不问一次扣5分。 　 　 5、及时关闭门窗和各类电源，保管好各类校产校具，门窗不关一次扣0.5分，电源不关一次扣1分，造成校产校具损坏一次扣5分。 　 　 6、学生活动有组织、有计划、有安全措施，擅自组织活动或无安全措施一次扣5分。 7、所属管理范围学生出现重大安全事故，一次扣除10分并追究相应民事、刑事责任。