秋人力资源理作业.doc

一.?单选题?（共10题,共6分） 1.?人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。?（0.6分） A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.可控性 ? ?☆考生答案：D???? ?★考生得分：0.6?分??评语： 2.?人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）。?（0.6分） A.能动性 B.时效性 C.内耗性 D.再生性 ? ?☆考生答案：B???? ?★考生得分：0.6?分??评语： 3.?（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。?（0.6分） A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源 ? ?☆考生答案：D???? ?★考生得分：0.6?分??评语： 4.?“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（ ）?（0.6分） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 ? ?☆考生答案：A???? ?★考生得分：0.6?分??评语： 5.?具有内耗性的资源是（ ）。?（0.6分） A.物质资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.信息资源 ? ?☆考生答案：B???? ?★考生得分：0.6?分??评语： 6.?组织管理活动的主体与客体是（ ）。?（0.6分） A.员工 B.环境 C.任务 D.信息 ? ?☆考生答案：A???? ?★考生得分：0.6?分??评语： 7.?人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。?（0.6分） A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性 ? ?☆考生答案：D???? ?★考生得分：0?分??评语： 8.?人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。?（0.6分） A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.部门性质  ?☆考生答案：B???? ?★考生得分：0.6?分??评语： 9.?专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。?（0.6分） A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准 ?☆考生答案：B???? ?★考生得分：0.6?分??评语： 10.?人力资源管理理解正确的是（ ）。?（0.6分） A.以事为中心 ? B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 ?☆考生答案：D???? ?★考生得分：0.6?分??评语： 二.?多选题?（共10题,共8分） 1.?“平衡计分卡”要求组织必须改用（ ）这几项要素来评价绩效。?（0.8分） A.财务 B.顾客 C.内部流程 D.人力资源 E.员工的学习与发展 ? ?☆考生答案：A,B,C,E???? ?★考生得分：0.8?分??评语： 2.?通常，劳动力资源，主要包括（ ）。?（0.8分） A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.成年就业人口 D.老年就业人口 E.残障人员 ? ?☆考生答案：B,C,D???? ?★考生得分：0?分??评语： 3.?常见的战略衡量标准有（ ）。?（0.8分） A.利益相关者衡量标准 B.财务增长标准 C.市场增长标准 D.品牌增长标准 E.人才配置标准 ?☆考生答案：A,B,C,D???? ?★考生得分：0.8?分??评语： 4.?下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）。?（0.8分） A.以人为中心 B.视人为资源 C.把人力开发放在首位 D.视人为物，视人为成本 ? E.被视为非生产、非效益部门 ? ?☆考生答案：A,B,D???? ?★考生得分：0?分??评语： 5.?人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。?（0.8分） A.战略分析 B.战略选择 C.战略制定 D.战略衡量 E.战略调整 ?☆考生答案：A,B,D???? ?★考生得分：0.8?分??评语： 6.?关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。?（0.8分） A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作 B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善 C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理 ? ?☆考生答案：B,C???? ?★