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员工手册 太原翔龙达玻璃饰材有限公司 目 录 总经理致辞…………………………………………………………………………3 经营理念………………………………………………………………………3 企业文化………………………………………………………………………3 公司理念………………………………………………………………………3 公司介绍………………………………………………………………………3 组织架构………………………………………………………………………4 聘用规定……………………………………………………………………..3-5 1、公司的八项基本原则…………………………………………………………4 2、聘用规定………………………………………………………………………5 3、入职规定………………………………………………………………………6 4、工资报酬………………………………………………………………………7 5、工作时间及法定假期…………………………………………………………7 6、合同解除………………………………………………………………………8 7、劳动纪律与员工守则…………………………………………………………9、附则………………………………………………………………………… 12 、解释权………………………………………………………………………13……………………………………………………………………5-18 1 、员工行为规范 ………………………………………………………….5-7 2 、奖惩规定 …………………………………………………………………7-10 3 、财务管理 4 、办公室管理制度（职员工作纪律） …………………………….………10-11 5 、出入管理规定 ……………………………………………………………11 6 、宿舍管理规定………………………………………………………………11 7 、工资发放时间与方式及注意事项 ………………………………………11-12 8 、请销假管理规定 …………………………………………………………13-14 9、 安全与预防……………………………………………………………….14-18 总经理致辞 欢迎您加入翔龙达，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信所有翔龙达员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能，必定能帮助公司解决及排除所有困难，使公司在山西省乃国内至门控业同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长，果能如此，您们将是公司最大的财富和光荣。 我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。 祝您开心地生活！愉快地工作！因为您快乐，所以我们都快乐着！ 一、经营理念： 我们发挥团队的合作能力,?以?“品质、诚信”为本,?以?“服务客户”?为目标,?追求永续经营,?高品质的,?树立（鑫翔龙达）品牌。 公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。 　　我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神和意志。 　　严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。 　　我们在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。翔龙达玻璃饰材有限公司,从1997年开始生产销售玻璃配套五金.自动门.门禁系统玻璃工具及艺术玻璃耗材,至今产品已涉及到全国玻璃行业的各个角落.并不断推陈出新,日益完善.现主要经营的产品:地弹簧;玻璃胶；各种玻璃五金自动门电子门禁玻璃油漆玻璃喷砂保护膜各种玻璃切割刀玻璃搬运工具磨边机器配件磨轮经营产品达到万余种,玻璃配套产品应有尽有并成为行业各顶尖品牌在山西区域的战略合作伙伴.目前已合作的品牌有:德国多玛、德国盖泽.日本松下、公司诚意将最时尚新颖的产品带??? 公司经过多年的努力，规模不断扩大，产品质量与服务水平不断提高，现已拥有一支具备高档玻璃饰材开发与销售能力的精英队伍，成为一家凝聚高素质技术型人才的企业。公司坚持以诚信为本、顾客至上、与经销商实现双赢的经营理念，逐步成长，在管理水平不断提高与销售业绩不断提升的同时，也赢得客户与社会各界的广泛赞誉。我们将不懈追求、不断创新，为更多客户带来满意的产品，与广大客户共创辉煌明天。　 六、聘用规定： 1． 公司的八项基本原则 1.1客户原则 客户永远是对的，翔龙达员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是上帝，是我们的衣食父母,须绝对尊重,尽