联想集团招聘分析.ppt

联想集团招聘分析 Content 1.公司简介 3.评价 4.招聘做法及相关绍 2.企业文化 公司简介 联想集团有限公司成立于1984年 1996年开始，联想电脑销量位居中国国内市场首位。 2011年起成为全球第二大个人电脑生产商 根据2012年第四季度的统计，联想是世界第八大手机生产商，第五大智能手机生产商 主要生产： 笔记本电脑、一体机、台式电脑、服务器、手机、平板电脑、打印机、投影仪，以及其他移动互联、数码、电脑周边等类商品。 企业文化 联想2012年校园招聘流程 流程 B E C D A 在线申请 校园宣讲 笔试 签约录用 面试 在线申请 校园宣讲 。 1.言语理解/数学运算/逻辑推理测试? 2.英语听力口语测试（托业听力阅读成绩800分 以上者，可以免除测评中托业听力部分考试）? 3.性格测试 笔试 考试计时2.5小时，分为三部分 面试 每个职位将有2-3轮面试 外部招聘准备 职位说明书 笔试题库 面试题库 面试人员培训 要求 准备 5项指标：“信”“进”“念”“定”“慧” 一个能够自我管理，自我完善的员工 对面试人员培训 内部招聘渠道 1、各大区、分部根据部门报送的招聘计划，通过各类招聘渠道发布招聘信息，以满足部门的招聘需求，并负责当地招聘渠道的筛选、拓展和考核。 2、公司人力资源部负责对各大区/分部的年度和季度的招聘费用预算进行审核。 3、各大区、分部可利用互联网络、报纸、招聘会、社会职介机构等招聘主渠道，收集应聘者信息。 4、鼓励和提倡员工向公司推荐各类优秀人才。 5、对于通过常规渠道难以招到的高级管理或技术人员，经公司总裁室批准后，各大区、分部可以通过猎头公司或其他方式招募。 外部招聘判断 外部招聘的流程 1、制定招聘计划 2、信息发布 3、接受应聘者申请 4、资格审查、发考试通知 5、笔试——考察“应知”、“应会”、“应变” 6、通知入围者进入下一步面试 7、第一轮结构化面试 招聘人员：人力资源部门招聘专员、人力资源高级经理 时间：两次、每次45分钟主要考察“信”、“进”、“念”、“定”、“慧” 8、通知入围者进入下一步面试 9、第二轮结构化面试 招聘人员：新员工未来的直接主管、人力资源高级经理 时间：三次、每次45分钟主要考察“信”、“进”、“念”、“定”、“慧”专业的经验技能 10、体检、资料审核 11、甄选决策 12、初步安置 13、适应性培训 14、试用 外部招聘的方式 校园招聘 高校、中等专业学校、招聘组织、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府 实习并选拔留用 日常招聘 吸收有工作经验的人才 猎头公司 与“猎头”公司合作 高级人才应急 评价与分析 外部招聘优点： 外部招聘缺点： 1.可以为企业增加新鲜血液。 2.可以从新人身上，学习到先进的管理方法和工作经验。 1.外部招聘员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境。 2.可能因为对外部员工不够了解，导致招到不合格的员工。 3.招聘成本较高。 以校园招聘为例具体分析校园招聘的优缺点： 时间集中，范围广泛。但是对象局限 系统的专业理论功底 可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化 富有热情 学习能力强 善于接受新事物