专家教你如何签订无的固定期限劳动合同.pdfVIP

热线 PERSPECTIVE 热点透视 编辑|骆潇|E-mail:luoxiao1004@ 《劳动合同法》颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点之一，一时间 “辞职门”、“清退门”、“工龄归零门”接踵而来，导致劳资关系一度紧张。资深劳动法专 家、中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员李迎春律师从实务角度对无固定期限 劳动合同的难点问题进行评析和指点，本刊分三期进行刊登。 李迎春，资深劳动法专家，深圳律师协会劳动和社 会保障法律业务委员会副主任，中华全国律师协会劳动 和社会保障法专业委员会委员。 专家教你如何签订 无固定期限劳动合同 2 文/李迎春 用人单位常用哪些办法规避订立无固定期限 单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经 劳动合同？ 济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同 为了规避无固定期限劳动合同的签订，实践中 计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者 用人单位常用的规避方法不外乎以下几种 ： 在原用人单位的工作年限。 （1）变换签约主体。我们都知道，劳动者在用 （2）“连续”工作年限中断。实践中一般表现为 人单位连续工作满 10 年以及连续订立二次固定期 用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者 限劳动合同，续订劳动合同时可以要求签订无固定 在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘 期限劳动合同，而这里的 “连续”，应当是在同一个 用，让连续工作年限和连续两次固定期限劳动合同 用人单位的 “连续”工作，如果用人单位不同，自然 发生 “中断”，规避签订无固定期限劳动合同。 不可能 “连续”了。于是，一些用人单位注册 2 个以 （3）合同顺延。用人单位在劳动合同中约定劳动 上的独立法人资格的企业，当与 A 公司合同期满后， 合同到期后自动顺延，规避续订劳动合同的次数，目 由 B 公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗 的是不连续订立两次固定期限劳动合同。 下有多个子公司，由不同的子公司分别与劳动者签 （4）劳务派遣。实践中一般表现为当用人单位 订劳动合同。这样，通过变换签约主体规避无固定 与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派 期限劳动合同的订立。对此法律作出了限制，《劳 遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公 动合同法实施条例》第 10 条规定，劳动者非因本人 司工作，一般保持岗位、职务、工作内容、劳动报 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳 酬等原来的条件不变。而作为劳动者来说，通常没 动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 得选择，因为如果不与劳务派遣公司签订劳动合同， OCCUPATION 64 2010 04 热点透视 PERSPECTIVE 热线 编辑|骆潇|E-mail:luoxiao1004@ 就可能丢了这份工作。 在试用期间被证明